Законно или нет? Многодетная мать-одиночка из Ульяновской области пытается восстановить справедливость

В редакцию нашего телеканала обратилась 35-летняя жительница поселка Станция-Охотничья Ульяновского района Анна Сазонова. Она - мать троих детей, которых воспитывает одна. Женщина уверяет, ее уволили с работы незаконно. Последние семь лет она проработала уборщицей в местном ФАПе. В ситуации разбирался наш корреспондент. 

«Живем небогато, как можем. Тут спят сыновья Арсений, Ярослав, а также дочка Лиза. Стараемся, чтобы все было, не тратить лишние деньги».

А лишних и не будет. Анна Сазонова потеряла вторую работу перед майскими праздниками. С 2014 года мать-одиночка убиралась в ФАПе в поселке Станция-Охотничья, где проживает сейчас вместе с детьми. Работала по совместительству. С утра мыла полы в медпункте, потом бежала на основное место работы - проводить уроки музыки в школе. И только вечером возвращалась к детям.

Но свою историю мать троих детей поведала до того, как наша съемочная группа отправилась в поселок. Мы застали опечаленную женщину в здании областного минздрава, куда она обратилась с жалобой. По ее мнению, увольнение было незаконным.

Анна САЗОНОВА -  ЖИТЕЛЬНИЦА ПОСЕЛКА СТАНЦИЯ-ОХОТНИЧЬЯ:

«Мне сказали, что уволена, что сегодня был мой последний рабочий день. Причину увольнения мне объяснили так: старшая медсестра Надежда Кривомазова написала на меня несколько служебных записок. Однако со служебными записками я ознакомлена не была».

Анна до сих пор не понимает, почему к ней так резко поменялось отношение. Последние месяцы она даже отправляла фотоотчет после каждой уборки.

Ульяновскую районную больницу с конца 2018 года возглавляет Сергей Беззубенков. У него своя правда. Нашу съемочную группу он заверил: Анна на работе не появлялась систематически и была уволена согласно букве закона. Она - в курсе всей ситуации. Больница при этом открыта к диалогу.

Сергей БЕЗЗУБЕНКОВ  - ГЛАВНЫЙ ВРАЧ УЛЬЯНОВСКОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ:

«О чем свидетельствуют документы, в том числе ее личные объяснительные записки. На уговоры приходить на работу во время, к сожалению, данная сотрудница не реагировала. Она продолжала приходить на работу в удобное для нее время. В рамках ТК РФ она была уволена после нескольких предупреждений». 

Юристы не отрицают, нарушение прав имело место быть. Однако разбираться нужно детально. Специалисты поясняют, если работник трудится официально, по договору, на него распространяются правила Трудового кодекса. Поэтому просто так и одномоментно работодатель уволить не может. Для этого должны быть весомые причины. Прогулы работы - одна из них. 

Светлана ИЛЬИНА - НАЧАЛЬНИК ГОСЮРБЮРО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ:

«Это ограниченный перечень. Например, ликвидация организации, сокращение штата, но и там целые мероприятия проводятся, то есть одним днем не происходит. Также человек может быть  быстро уволен, если занимает декретную должность. Естественно, я не говорю о нарушении трудовой дисциплины, когда человека увольняют за проступки. 

Тем временем Анна ждет официального ответа от минздрава, написала заявление в прокуратуру. Прогулы и объяснительные записки отрицает. Не выходила и на связь с руководством.  Мыть полы в ФАПе было не прихотью, а возможностью хоть как-то сводить концы с концами. У женщины кредиты, которые она брала на  маломальский ремонт в доме. Жилье купила 6 лет назад на средства маткапитала.

«У меня наложился один кредит на другой. Получается, сейчас мне нужно платить этот кредит либо кормить своих детей. Выбор такой. Денег было впритык».

Наш телеканал продолжит следить за развитием событий.

Читайте и смотрите наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках и Вконтакте.