Привлечение молодежи и рост зарплат. О чем договорились профсоюзы и губернатор
В областной федерации профсоюзов прошла встреча губернатора Ульяновской области с представителями первичных профсоюзных организаций региона. Обсуждали защиту прав трудящихся, условия труда, отток молодых кадров в другие регионы.
По мнению Алексея Русских, самой важной проблемой для Ульяновской области остается низкая зарплата.
Алексей РУССКИХ – ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ:
«Перед нами стоит сложная, но выполнимая задача – достичь среднего уровня зарплаты в Российской Федерации. Требуется принципиальное решение и четкая позиция профсоюзов по увеличению темпов роста заработной платы во всех отраслях экономики».
Первые шаги в решение задачи уже сделаны. К примеру, вопрос о повышении зарплат работников муниципальных предприятий в Чердаклинском и Кузоватовском районах с мертвой точки сдвинулся. Это стало возможным за счет переговоров, которые провели муниципалитеты, профсоюзы и работодатели.
Анатолий ВАСИЛЬЕВ – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ:
«Вся та задача по повышению заработной платы, которую вы поставили, решается очень подробно. Как бы с анализа всех предприятий, которые находятся на территории всех муниципальных образований. И есть конкретные работы по повышению ее. Процент повышения варьируется от 3% до 15%. Ну мы понимаем, что это первый шаг, который мы делаем».
Утечка молодых кадров из Ульяновской области - другая проблемная зона. Как правило, молодежь, которая учится здесь, все же уезжает в другие места для поиска более прибыльной работы. По словам главы региона, многие предприятия потенциальных сотрудников терять не хотят. Поэтому на нескольких предприятиях зарплаты выросли до 19% .
Алексей РУССКИХ – ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ:
«Есть уверенность, что нам получится поднять средний уровень доходов. Конечно, хотелось бы до уровня общероссийских быстрее добежать, ну я думаю, за два, за три года мы с этим справимся».
Однако вопрос зарплаты - это еще полдела. Молодые кадры сегодня не могут трудоустроиться в Ульяновской области еще и потому, что работодатель больше заинтересован в уже готовом опытном специалисте. По мнению главы минпросвещения Ульяновской области Натальи Семеновой, работодателям нужно развивать систему наставничества.
Наталья СЕМЕНОВА – И.О. МИНИСТРА ПРОСВЕЩЕНИЯ И ВОСПИТАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ:
«Иду к работодателю. Показываю все в цифрах, в сравнении. Говорят: «А нам так не интересно». Нам нужен на блюдечке готовый продукт, но так не бывает. Ребенка надо, ну я называю его ребенком, за руку наставника. Это делают Набережные Челны».
В целом в регионе уже подписано 298 соглашений о темпах роста оплаты труда. Больше ста предприятий выразили готовность увеличить зарплату сотрудникам.
Читайте и смотрите наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках и Вконтакте.