На УАЗ требуется свыше 100 рабочих
Руководство УАЗа нацелено на омоложение кадрового состава. Причем молодым работникам предоставляются пакет соцгарантий и стипендия за обучение.
Сергей Глухов учится в Ульяновском профессионально-педагогическом колледже на оператора станков с программным управлением. После получения высшего образования он хочет конструировать машины. Осуществиться его мечте помогает Ульяновский автомобильный завод, где с конца февраля молодой человек проходит практику в рамках программы по привлечению молодежи на предприятие.
Сергей ГЛУХОВ – СТУДЕНТ УЛЬЯНОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА:
«Меня сразу причислили к своему наставнику - Антонине Анатольевне Киреевой, это фрезеровщица с большим стажем работы. Я изготавливаю детали на фрезерном станке».
Автомобильный завод сотрудничает с учебными заведениями не первый год. Так, студенты профессионально- педагогического колледжа ежегодно проходят практику на заводе. А выпускники базовой кафедры, созданной на базе УАЗа совместно с УлГТУ, успешно трудятся на заводе сегодня. Причем во время обучения более 20 человек получали знания от специалистов предприятия и стипендию.
Анастасия КОЛЕСНИКОВА - РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА:
«Человек, обучаясь, получает стипендию. Он заключает договор о целевой подготовке, соответственно, в период обучения он получает стипендию от нашего предприятия, а после окончания обучения при получении диплома он получает второй диплом о профессиональной переподготовке по направлению. «Конструирование полноприводных автомобилей» и уже приходит на работу на наше предприятие».
Как заявляют работники, завод нуждается в кадрах. А на вопрос о массовом сокращении отвечают - оптимизация была нужна для того, чтобы устранить дисбаланс между нехваткой рабочих рук и переизбытком управленческого состава. На предприятие сейчас требуются свыше 100 рабочих. Среди них маляры, штамповщики, станочники широкого профиля и другие.
Константин САЗОНОВ - РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИИ И ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ:
«Все оптимизационные процессы не касались основных рабочих специальностей. Основные рабочие на заводе как работали, так и работают. Никакие процессы оптимизации кадровой численности не касаются. Более того, мы испытываем потребность в квалифицированных рабочих и готовы принимать их».
Оформляя трудовые отношения с предприятием, молодые люди автоматически получают пакет социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором.
Виктор БЫЧКОВ – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
«Я считаю, что эти льготы дают возможность закрепиться на заводе и понять, что люди пришли сюда не только, чтобы отработать и уйти, но и для того, чтобы быть в коллективе, участвовать в работе всего завода и за это администрация через коллективный договор относится к ним положительно».
Положительное отношение к новым работникам обещают сохранить и впредь, несмотря на любые трудности внутри завода и внешние естественные процессы.
Читайте и смотрите наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках и Вконтакте.