Роструд против «серых зарплат»

Федеральная служба по труду и занятости положительно оценила работу области по реализации государственной соцполитики. На прошлой неделе наш регион с рабочим визитом посетил начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Егор Иванов.
Он провел встречу  с представителями областных, а также  территориальных федеральных органов государственной власти. Участники мероприятия обсудили вопросы реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной политики» в учреждениях здравоохранения, социальной защиты, образования и культуры. Представитель Роструда положительно оценил работу по исполнению указа на территории Ульяновской области.
 
- В 2013 году увеличение уровня зарплаты работникам здравоохранения, социальной сферы, педагогам достигалось путем установления дополнительных стимулирующих выплат, введения региональных доплат, увеличения базовых окладов. В настоящее время наши усилия направлены на достижение целевых ориентиров по средней заработной плате на 2014 год, - отметил и.о. зампреда правительства области - министр здравоохранения и соцразвития Павел Дегтярь.
 
Также участники встречи обсудили проблемы ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений в регионе. Егор Николаевич отметил важность и целенаправленность работы в регионе областных и федеральных органов власти в таком направлении, как своевременность выплат заработных плат. 
 
Так, благодаря работе судебных приставов по Новомалыклинскому району в пользу работников предприятия, специализирующегося на изготовлении металлоконструкций, взыскана задолженность по заработной плате на сумму более  чем 400 тысяч рублей.
 
Граждане, стабильно получающие официальную заработную плату в полном объеме, претендуют на многие государственные гарантии и льготы. Как пример приведем основную гарантию - право на пенсию, размер которой зависит от стажа, величины страховых выплат, сроков выхода на пенсию. Это касается тех, кто проработал определенное время на тяжелых и вредных производствах. Однако базовым фактором, влияющим на величину пенсии, является заработная плата. Чем она выше, тем больше отчислений должен делать работодатель в различные социальные и пенсионные фонды. Порой предприниматели прибегают к различным уловкам. Те же, например, пресловутые «серые зарплаты». Условно: работодатель и работник договариваются, что официально проводится только минимальная заработная плата, которая соответствует обычно прожиточному минимуму, а другая часть заработной платы, которая значительно превышает (в два и более раза) «минималку», отдается в конверте. Это и есть так называемые «серые выплаты». Казалось бы, работник ничего не теряет. Но по факту оказывается, что с «серых зарплат» налоги не платятся, значит, недостает средств на социальные программы на территориях. А отсутствие отчислений в Пенсионный фонд вообще касается конкретно человека. Работник должен всячески противостоять таким незаконным действиям работодателей. Поэтому Государственные инспекции труда в регионах и Роструд в целом по стране стоят на страже интересов человека труда. К тому же международные обязательства и подписанные межгосударственные соглашения гарантируют, что каждый россиянин должен иметь возможность получить защиту своих трудовых прав.
 
Отвечая на вопросы, какие механизмы, предусмотренные существующим законодательством, позволяют влиять на работодателей и что делается специалистами Роструда в этом направлении, Егор Иванов ответил:
 
- Прав и механизмов «принуждения» исполнения норм трудового права на территориях достаточно. Другое дело, что некоторые регионы не всегда используют предоставленные возможности, прописанные, кстати, Трудовым кодексом, в полной мере. Из более чем 100 тысяч заявлений и обращений, поступающих в Роструд в 2012 году, не менее половины касаются своевременности и величины заработной платы. Поверьте, цифра немалая, если учесть, что не все факты нарушения трудового права остаются известными контролирующим органам. Росреестр ведет базу данных по каждому региону, выявляет новых нарушителей, создает реестр недобросовестных работодателей. 
 
Если в ближайшее время ситуация не изменится, то в «черную» базу данных может  попасть и ряд ульяновских предприятий. Так, ООО «Симбирские стройматериалы» Сенгилеевского района имеет долги перед 328 работниками (уволенными и работающими) в размере 16 млн руб. Также имеется задолженность по заработной плате работникам ООО «САХО-Агро Ульяновск»: в Карсунском филиале - 1805 тыс. руб.; в  Вешкаймском - 133 тыс. руб.; в Николаевском - 122 тыс. руб.; в Базарносызганском - 64 тыс. руб.
 
Егор Иванов напомнил, что для того, чтобы работнику противостоять незаконным действиям работодателя, достаточно обратиться в Государственную инспекцию труда региона. Специалисты Роструда в регионах всегда помогут.
Надя Акулова
 
Справка «Ульяновской правды»
 
В 2013 году в Ульяновской области показатели средней заработной платы по категориям работников бюджетной сферы, определенным в Указах Президента Российской Федерации от 07.05.2012, составили:
 
- по врачам и работникам медицинских организаций, предоставляющих медицинские услуги, имеющим высшее образование - 28 380 руб. при плановом значении 27 797 руб.;
 
- по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу - 16 070  руб. при плановом значении 14 991 руб.;
 
- по социальным работникам - 9 626,93 руб. при целевом показателе 
9 184,1 руб.;
 
- по педагогическим работникам - 14 743,6 руб. при целевом показателе в 14000 руб.
 

 

809 просмотров