Избыточная квалификация до швеи не доведёт
В Приволжском федеральном округе официальный уровень безработицы невысок, однако ситуация на рынке труда, тем не менее, достаточно напряженная.
Во многих регионах на каждого соискателя приходится, как минимум, две рабочие вакансии. Но работодатели, представляющие реальный сектор экономики, производственную сферу, сталкиваются с проблемой: найти станочника или швею на фабрику подчас сложнее, чем управленца. Кадровики даже начали использовать новый термин - «избыточная квалификация». Все чаще они вынуждены отказывать в трудоустройстве именно по этой причине.
Кадровой проблеме было посвящено и прошедшее в конце минувшей недели в Оренбурге заседание совета округа под председательством полномочного представителя Президента России в ПФО Михаила Бабича. Главы регионов обсудили вопросы развития системы среднего профессионального образования в субъектах Федерации, расположенных на территории округа. Участники мероприятия констатировали: сегодня назрела необходимость применения качественно новых подходов к подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена в условиях модернизации промышленных предприятий. Тем более что доля промышленного производства регионов округа в экономике страны существенна и составляет 25 процентов.
В регионах ПФО действуют 128 ресурсных центров профессионального образования и 22 многофункциональных центра прикладных квалификаций. Решается вопрос подготовки кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса, в настоящее время Минпромторг России и заинтересованные федеральные министерства и ведомства прорабатывают вопрос создания отраслевых центров подготовки персонала.
Одна из причин кадрового дефицита - низкий престиж рабочих профессий. Программы подготовки квалифицированных рабочих осваивают всего 27,5 процента учащихся. Существует и отраслевой перекос: налицо избыток специалистов сферы обслуживания и производства продуктов питания, при этом ощущается дефицит работников в электронной и радиотехнической промышленности, производстве средств связи, в авиационной и ракетно-космической отраслях.
Участники заседания совета отметили, что предприятия должны активнее участвовать в развитии профтехобразования, создав гибкую систему стимулирования работодателей, готовых инвестировать в модернизацию учебной базы.
- Всего 15 процентов работодателей участвуют в данном процессе, - констатировал Михаил Бабич. - Здесь огромный потенциал для роста, ведь предприятия заинтересованы в том, чтобы гарантированно получать квалифицированные кадры. Нужно развивать целевые наборы, вести ручную работу, чтобы каждое образовательное учреждение понимало, для кого готовить специалистов.
Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и Дзен.