Иммунитет от увольнения

В России законодательно установлены категории граждан, которые при сокращении штата получают иммунитет от увольнения.

Например, беременные женщины, матери-одиночки и граждане с иждивенцами. Правда, и таких работодатели пытаются в случае чего выпро­водить на улицу. Но практиче­ски со стопроцентной веро­ятностью суд их восстановит, обязав начальника заплатить за нарушение закона.

Идея поправить Трудовой кодекс РФ принадлежит за­местителю председателя коми­тета Государственной думы по энергетике Олегу Михееву, со­общает «парламентская газе­та». Депутат предлагает вклю­чить в этот список еще и так называемых лиц предпенсион­ного возраста. Это те граждане, которым до заслуженного от­дыха остается всего ничего.

В принципе мотивация по­нятна. Самое страшное то, что, оказавшись уволенным, че­ловек в возрасте за пятьдесят почти не имеет шансов найти работу по специальности. Воз­растную планку работодатели по некоторым данным оцени­ли в среднем до 35 лет, макси­мум - до 45.

И на самом деле, один лишь критерий возраста не должен быть решающим фак­тором при сокращении ра­ботника. Главное значение должны иметь его профессио­нальные качества. И такой за­конопроект как раз заставит работодателя обращать вни­мание на эффективность рабо­ты сотрудника независимо от того, сколько ему лет от роду, пишет издание.

Руководитель портала по поиску работы HeadHunter Роман Ефимов считает, что люди с опытом работы более шести лет невыгодны работо­дателю: ожидания зарплаты у них выше того, что он готов платить. А если руководитель возьмет сотрудника с мень­шим стажем, то его уровень компетенции будет не сильно отличаться, при этом ожида­ния зарплаты ниже примерно на 30 процентов.

Иной точки зрения при­держивается первый вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предприни­мательства «Опора России» Владислав Корочкин, который полагает, что подобные нормы наглядно демонстрируют не­понимание принципиально разных типов экономических отношений. По его мнению, Трудовой кодекс, в принципе, работает, хотя в значительной степени устарел. Усугублять его подобными новыми адми­нистративными требования­ми, как считает эксперт, не­своевременно. Более того, он уверен, что если возрастной сотрудник работает эффек­тивнее молодого, то его никог­да не уволят.

Исключением может стать ликвидация неэффективного производства. В этом случае работодатель уже не задумыва­ется над тем, кого он увольняет. Кстати, определенные преиму­щества для людей предпенси­онного возраста, попавших в такую ситуацию, дает и дей­ствующее законодательство. Оно предусматривает возмож­ность оформить досрочное по­собие за два года до наступле­ния пенсионного возраста при сокращении работников и от­сутствии другой работы.

Кроме того, при расторже­нии трудового договора ему должно быть выплачено вы­ходное пособие в размере среднего месячного заработ­ка, а также за ним сохраняет­ся среднемесячная зарплата на период трудоустройства. Правда, не свыше двух меся­цев со дня увольнения. Так что пока проект не стал законом, искать работу в случае уволь­нения придется в ускоренном темпе. Возможно, даже с по­мощью службы занятости.

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.