Заводчан услышали. В АО «Авиастар-СП» заключен новый коллективный договор

Среди прочего он предусматривает ежегодную индексацию зарплат, а также новые дополнительные льготы и гарантии для рабочих.

Изменения коснулись практически всех разделов корпоративного документа, в том числе оплаты труда. По поводу индексации: теперь работодатель обязуется проводить ее ежегодно не позднее первого квартала. При этом рост зарплаты не должен стать причиной пересмотра норм труда, уточняется в документе. Простым языком: рост зарплат не должен быть связан с увеличением объемов работы. Вновь введен пункт о вознаграждения для работников по итогам трудовой деятельности за год (при наличии финансовых возможностей).

Раздел «Охрана труда» также дополнен рядом изменений, касающихся предоставления дополнительных дней к отпуску и доплат для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что касается льгот и компенсаций: работникам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 12 лет, очередной отпуск теперь будет предоставляться в любое удобное для них время. Также отпуск сроком не более 10 дней будет предоставлен беременным женщинам в период со дня постановки на учет по беременности до наступления отпуска по беременности и родам.

В день заочного голосования также было подписано новое Соглашение о дополнительных льготах и гарантиях для членов профсоюза одного из главных предприятий Ульяновска.

Анатолий МАРИЕНГОФ

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.