Выстоять у станка. Как регион борется с дефицитом рабочих

В Ульяновской области при рекордно низкой безработице в 1,6 % работодатели испытывают острую нехватку квалифицированных рабочих. Для решения проблемы власти развивают профобразование и проводят конкурсы мастерства с призовым фондом до миллиона рублей.

Парадоксальная ситуация сложилась на рынке труда региона. При исторически низком уровне безработицы предприятия не могут найти специалистов рабочих профессий. Об этом губернатор Алексей Русских заявил на заседании штаба по развитию области. По его словам, показатель безработицы снизился на 0,6 % по сравнению с прошлым годом, но потребность в профессиональных кадрах остается высокой.

Под запросы рынка

Основной спрос приходится на рабочие специальности. Для привлечения молодежи в эту сферу региональные власти адаптируют систему проф-образования под запросы рынка. Программа «Профессионалитет» предоставляет свыше двух тысяч бюджетных мест в местных колледжах и техникумах.

- Уже создано пять специализированных учебных кластеров по разным направлениям - от сельскохозяйственного сектора до радиоэлектроники, - отметил губернатор.

В 2025 году при федеральной поддержке планируется открыть обновленные мастерские в колледже железнодорожного транспорта. Выпускники станут кадровым резервом для железнодорожных предприятий региона. Особое внимание уделяется подготовке специалистов для агропромышленного комплекса - в текущем году откроется пять агротехнологических классов в трех сельских школах.

Министр экономического развития Николай Зонтов рассказал о проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Лучший по профессии», который впервые состоялся в рамках национального проекта «Кадры».

- Региональный этап конкурса проведен 27 июня по двум номинациям - «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры» и «Токарь» - сообщил министр. - Теперь бизнес будет знать, где работают лучший токарь и другие специалисты. А представителям профессий это добавит значимости и престижа.

Победителями стали токарь шестого разряда Дмитрий Аникин и монтажник радиоэлектронной аппаратуры четвертого разряда Татьяна Соколова. Они представят регион на федеральном этапе, который пройдет 22 сентября в Казани по номинации «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры» и 30 сентября в Смоленске по номинации «Токарь».

Призовой фонд федерального этапа составляет один миллион рублей за первое место, 500 тысяч за второе и 300 тысяч за третье. Организацию конкурса на федеральном уровне осуществляет оргкомитет под председательством вице-премьера Правительства РФ Татьяны Голиковой. Региональный оргкомитет возглавляет первый заместитель председателя правительства Ульяновской области Марина Алексеева.

Повысить интерес

Выбирая для себя место трудоустройства, большинство людей обращают внимание на две вещи: уровень дохода и престиж. Выросшая в последние несколько лет популярность IT-специальностей привела к уходу кадров из рабочих профессий, а на рынке труда появилось огромное количество начинающих программистов, в которых компании не особо нуждаются. Однако этот пример демонстрирует, насколько высок отклик на перспективные варианты трудоустройства. Эксперты считают, что самое главное - заинтересовать людей. Например, Ульяновское конструкторское бюро приборостроения открыло уже два класса детской школы радиоэлектроники «УКБП- START» на базе Дворца творчества учащихся, где стараются донести, что профессия инженера - это вовсе не работа у станка. Школьников будут готовить к работе с цифровой техникой и программированию микроконтроллеров: программа затрагивает конструирование и прототипирование, также акцент будет сделан на практической деятельности.

- Поставил задачу вовлечь промышленные предприятия в раннюю профориентацию школьников для целевой подготовки кадров, - отметил глава региона Алексей Русских.

Деньги решают

Пожалуй, самый простой способ привлечь сотрудников - обеспечить им достойный доход. Именно это в теории может позволить компенсировать соискателю несоответствие столичному уровню социальной инфраструктуры, дальнюю дорогу до работы и невозможность трудиться удаленно. По данным hh.ru, средняя предлагаемая зарплата по Ульяновской области на август 2025 года составляет 49 830 рублей, что демонстрирует рост на 19,8 % по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В 2024 году наибольший прирост зарплат был заметен в вакансиях для работников сферы сельского хозяйства (+37 тысяч, до 88 тысяч рублей) и в сфере добычи сырья (+32,9 тысячи, до 78 тысяч рублей).

Как отметила Екатерина Соловьева из hh.ru, судя по данным опросов, работникам помимо материального вознаграждения важно предоставление ДМС, дополнительных оплачиваемых выходных, компенсации питания, личного обучения, занятий спортом, а также проезда (бензина, парковки). Поэтому работодатели расширяют соцпакет и добавляют другие бонусы для сотрудников.

Анна ДВОРКИНА

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.