В Ульяновской области есть 3 важных элемента: вызовы, возможности, парадоксы

Это подчеркнул член Совета директоров холдинга МИЭЛЬ, независимый директор открытого акционерного общества «Галс-Девелопмент», генеральный директор Российской экосистемы инноваций и инвестиций Евгений Плаксенков на VI международная конференция «HR -управление: инновационные стратегии», которая прошла в Ульяновской области.

В мероприятии приняли участие лучшие специалисты в данной сфере, эксперты международного уровня: руководитель Российско-Канадской программы по корпоративному управлению (Школа бизнеса им. Шулиха Йоркского университета) Джеймс Гиллис, генеральный директор Российской ассоциации бизнес-образования, декан Международной школы бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ Наталья Евтихиева, представитель республики Мальта, генеральный директор ООО «ЕМД» Сергей Ефимов, директор ООО «Alright-it» Алексей Дирксен (Германия).

Они рассмотрели вопросы стратегического управления человеческими ресурсами, кросскультурные аспекты в корпоративном управлении, развитие мотивации, формирование персонального бренда и другие.

«Мы недавно начали внедрять систему оплаты труда по результатам, но намерены постепенно распространить её на все уровни управления и все органы власти. С одной стороны внедряемая система позволит повысить материальную мотивацию чиновников. С другой – параллельно развивается система нематериальных стимулов, включая вдохновляющую, моральную и социальную мотивацию», - поделилась интересным опытом региона руководитель аппарата губернатора и правительства Ульяновской области Светлана Опенышева.

Инновационным для органов власти решением, по мнению участников конференции, стало введение институтов, обеспечивающих преемственность профессиональных традиций на госслужбе (институт стажёрства и институт наставничества).

Кроме того, в регионе был запущен интересный образовательный проект под названием «Инновационный подход к эффективному государственному управлению». Это многоступенчатая система программ развития лидеров нового поколения и управленческих команд. В нем объединены лучшие практики бизнеса, научных школ, которые адаптированы для органов госвласти и местного самоуправления.

«Мы прекрасно понимаем, что академических занятий и лекций сегодня крайне недостаточно для того, чтобы формировать современного управленца для инновационной экономики. Могу с уверенностью сказать, что от квалификации и мотивированности работников сегодня зависит очень многое: насколько конкурентоспособным окажется регион, насколько быстро и успешно внедрятся передовые знания и технологии», - добавила Светлана Опенышева.

Как отметили эксперты, в Ульяновской области развитию управленческого аппарата в органах государственной власти и местного самоуправления уделяется самое пристальное внимание. По всем проблемным направлениям разработан комплекс мер, которые сегодня активно реализуются. Разработана система сбалансированных целевых показателей для оценки эффективности работы органов власти.

 

1208 просмотров