В школу – с ребенком. Как работающим ульяновцам устроить выходной 1 сентября

Как бы ни шутили в соцсетях по поводу грядущего нового учебного года, День знаний - торжественный и важный. И, конечно, мама и папам хочется провести его вместе с детьми, разделить с ними волнение, поддержать и вспомнить свои школьные годы. Как законно устроить себе выходной – на ulpravda.ru.

Особенно важно услышать первый звонок родителям первоклашек. Помочь разобраться в школьных коридорах и правилах, познакомиться с одноклассниками своих детей, увидеть директора и парту, за которой сыну или дочке предстоит сидеть как минимум год. И это понятно. Поэтому ежегодно руководство Ульяновской области рекомендует работодателям посодействовать мамам и папам школьников и разрешить им «прогулять» свой трудовой день.

Дополнительный выходной по инициативе работодателя

Так что первый законный выходной – обратиться к начальству. Руководство вправе установить для родителей школьников дополнительный выходной 1 сентября. Он может быть как оплачиваемым, так и нет — условия должны быть закреплены в приказе, локальном акте или коллективном договоре. Уточните это у своего работодателя.

День из ежегодного отпуска

Если в вашей организации такие возможности не предусмотрены, есть и другие варианты. Так, по закону отпуск можно делить на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, а оставшиеся можно разбивать как угодно — хоть по одному. Так что можно спланировать выходной на 1 сентября.

Но есть условие: работодатель должен согласиться на такой формат. Лучше заранее указать эту дату при составлении графика отпусков или написать заявление с просьбой изменить уже утвержденный график. Ведь вы же точно знаете о грядущем важном событии заранее, так что планируйте загодя. Совет пригодится и тем, у кого дети пойдут в школу, например, в следующем году.

Отгул за сверхурочную работу

Если вы работали сверхурочно, вместо повышенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха — при условии, что вы накопили достаточно часов переработки. Это право закреплено в Трудовом кодексе. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя.

Но помните: отгулы не оплачиваются. За сверхурочную работу вы получаете стандартный оклад плюс дополнительное время отдыха.

Отпуск без сохранения зарплаты

Еще один вариант — взять выходной за свой счет. Работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти навстречу, особенно если ваш ребенок идет в первый класс. Заявление тоже лучше написать заранее.

Так что если вы заранее не успели спланировать отпуск, провести 1 сентября с ребенком у вас все равно получится.

Легкого и интересного нового учебного года вам и вашим ученикам!

фото Владимира Ламзина

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.