Трудовое законодательство. Можно ли оштрафовать работника

Правомерны ли действия работодателя по взысканию с работника денежного штрафа?

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, к которым относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

Работодатель не имеет права применять к работнику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). В этой связи приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а также приказ, утверждающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

В то же время локальными нормативными актами может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Ввиду того, что премирование является стимулирующей выплатой, снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.

Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241,248 ТК РФ).
 

4222 просмотра