Сотрудники предприятий региона получают меры поддержки благодаря корпоративному семейному стандарту

Первый заместитель председателя Правительства России Денис Мантуров и заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова провели совещание по мерам улучшения демографии с акцентом на реализации на предприятиях регионов корпоративного демографического стандарта.

В мероприятии приняли участие представители Минпромторга, Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, Минпросвещения России, главы субъектов, а также ведущие предприятия.

Первый вице-премьер отметил, что в реализации демографической политики ключевая роль принадлежит государству.

«При этом на решение о рождении ребенка влияет стабильность занятости, доходов и возможность продолжать профессиональное развитие. Поэтому здесь важна активная позиция работодателей, которые могут на местах снимать многие повседневные барьеры», - отметил Денис Мантуров.

По словам первого вице-премьера, отдельные предприятия уже реализовывают корпоративные программы поддержки на этапе беременности (медицинское сопровождение и специальный режим труда) и после рождения ребёнка (выплаты). Также компенсируются расходы на детский сад, создаются гибкие условия для возвращения к работе, действуют специальные жилищные программы.

«Этот опыт нужно внимательно изучать и тиражировать. Ключевое значение имеет партнёрство бизнеса с регионами и муниципалитетами. Помимо прямых выплат предприятия могут помогать с созданием дополнительных мест в детской инфраструктуре. Речь идёт про ясли, детские сады, лагеря, группы продлённого дня в школах, кружки и секции. А при необходимости и возможности компаниям следует организовывать такие форматы непосредственно у себя на территории (ясельные группы или центры дневного пребывания для детей). Это позволит сотрудникам совмещать работу с уходом за детьми и не ставить семью перед выбором между рождением ребёнка и продолжением профессиональной деятельности», – подчеркнул Денис Мантуров.

«Социальная ответственность предприятий должна подкрепляться встречными шагами со стороны государства. Такие решения уже принимаются. В частности, с этого года выплаты работодателя до одного миллиона рублей при рождении ребёнка освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли», – добавил Денис Мантуров.

Первый вице-премьер отметил, что главы регионов и бизнес в целом показывают готовность усилить работу по этому направлению. При этом важно стимулировать переход от отдельных выплат и льгот к системному сопровождению семьи работника.

Как отметила Татьяна Голикова, основная национальная цель, которую поставил президент страны Владимир Путин, – сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. Для решения этих задач с 2025 года запущен новый национальный проект «Семья», во все нацпроекты включены мероприятия, направленные на поддержку семьи. Во время поездки по Дальнему Востоку президент говорил о невозможности допущения депопуляции России. Это, безусловно, задача, которая требует особого внимания. 

«Сегодня на рынок труда выходит молодежь, нацеленная на получение образования, построение карьеры. При этом главной ценностью, согласно опросам, молодежь считает семью. Потому важно помочь молодым людям поддержать баланс карьеры и семьи, создать женщинам условия для совмещения материнства и занятости. Также важно создать благоприятную среду для беременных женщин и женщин, недавно ставшими мамами», - отметила вице-премьер.

По её словам, большое значение приобретают отношение работодателя к молодым родителям, корпоративные меры поддержки, такие как дополнительные дни отпуска, гибкий график работы, удаленная занятость, организация кратковременного присмотра за детьми или детских комнат на предприятиях и другие. Важны медицинские программы, направленные на поддержку женского здоровья. Все значимые вопросы поддержки работодателями работников с семейными обязанностями включены в корпоративный демографический стандарт, одобренный российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году. Мониторинг его внедрения в регионах страны показывает наиболее активную работу в Пензенской, Ульяновской, Свердловской, Челябинской областях и Ямало-Ненецком автономном округе. По предложению комиссии Госсовета по направлению «Семья» более 80 регионов закрепляют положения рекомендаций в коллективных договорах. В 71 регионе принято более 96 тысяч актов, которые предусматривают поддержку более восьми миллионов работников с семейными обязанностями. Наиболее активные - Республика Татарстан, Алтайский край, Волгоградская область.

«Дети, которые рождаются сегодня, через 25 лет или ранее станут работниками предприятий, трудовыми династиями. Это те люди, которым предстоит в будущем создавать экономику России и строить нашу страну», – сказала Татьяна Голикова.

Она добавила, что для поддержки семей запущены такие хорошо известные меры, как материнский капитал, единое пособие, создается соответствующая инфраструктура. С 1 июня этого года стартовала новая мера поддержки для работающих родителей — ежегодная семейная выплата. На текущий день выплату уже получили 1,2 миллиона родителей, воспитывающих 2,7 миллиона детей.

Со своей стороны, министр промышленности и торговли Антон Алиханов отметил, что госкорпорации и промышленные предприятия совместно с регионами ежегодно наращивают объёмы финансирования мер стимулирования рождаемости, создавая условия для роста числа детей в российских семьях.

«Комплекс мер включает материальную помощь при рождении детей, медицинское обслуживание сотрудников и членов их семей, жилищные льготы, адресную поддержку многодетных семей и работающих матерей. Кроме того, создаются условия для совмещения профессиональных обязанностей и ухода за детьми. Дополнительно прорабатывается вопрос создания корпоративных детских садов с учётом текущей загрузки государственных дошкольных учреждений», - отметил Антон Алиханов.

По итогам совещания вице-премьеры дали поручение министерствам, регионам, госкорпорациям «Ростех» и «Росатом» усилить работу по применению корпоративного демографического стандарта и дальнейшему расширению мер поддержки предприятиями для сотрудников с детьми.

Внедрение инструмента в нормативные акты и коллективные договоры работодателей обсудили на заседании штаба по комплексному развитию Ульяновской области 17 августа.

«На минувшей неделе под руководством первого заместителя председателя Правительства России Дениса Валентиновича Мантурова и заместителя председателя Правительства России Татьяны Алексеевны Голиковой прошло совещание по теме внедрения корпоративного стандарта, в ходе которого наш опыт в данном направлении заслужил внимание и позитивную оценку от федерального руководства. В 2024 году в Ульяновской области разработан корпоративный семейный стандарт. Его цель –поддержка здоровья сотрудников, создание привлекательных условий для семейных людей, снижение текучки кадров и, как стратегический итог, стимулирование рождаемости. Отмечу, что он стал действенным рабочим инструментом. Так, за 2025 год 472 работодателя включили положения стандартов в свои локальные нормативные акты и коллективные договоры, что позволило охватить мерами поддержки порядка 150 тысяч работников. В 2026 году стандарт внедрён ещё у 120 работодателей. Охват работников составил более 40 тысяч человек», — сказал губернатор Ульяновкой области Алексей Русских.

Так, компания «Арнест. Упаковочные Решения» осуществляет целевые выплаты, которые составляют 500 тысяч рублей за рождение первенца, 700 тысяч — за второго и один миллион рублей за третьего и последующих детей. Поддержку получили уже шесть ульяновских семей. На индустриальной площадке Ульяновского автомобильного завода действует долгосрочная программа «Семья», в рамках которой осуществляется всесторонняя поддержка сотрудников. К началу учебного года 1350 семей получат материальную помощь: это работники с детьми дошкольного, школьного возраста, а также родители студентов очной формы обучения. В 2026 году стартовала корпоративная программа «Дети «Соллерс». Она объединила два ключевых направления для всестороннего развития талантливых ребят: образовательный проект «Маршрут знаний» для школьников с отличными результатами в учебе и творческий проект «Соллерс» зажигает звезды». Все участники программы будут отмечены наградами: подарками, поездками по городам России, в том числе с посещением предприятий, сертификатами на обучение. Также для сотрудников предприятия и их детей предусмотрена частичная оплата отдыха в санаториях и на турбазах региона. Также доступны льготные путёвки в детские оздоровительные лагеря, родители оплачивают только 5% от стоимости. Ежегодно для сотрудников группы проводятся масштабные семейные праздники, такие как День семьи, новогодние представления с вручением подарков детям, спортивные семейные праздники. Помимо этого, в 2027 году начнется реализация корпоративного демографического стандарта: за рождение третьего и последующего детей сотрудникам будет выплачиваться 1,1 миллиона рублей.

Алексей Русских отметил, что такой подход со стороны работодателей даёт семьям уверенность и служит отличным ориентиром для рынка труда. Глава региона поручил руководителям агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов и министерства социального развития, министерства промышленности, инвестиций и науки Ульяновской области активно взаимодействовать с работодателями региона, масштабировать лучшие практики и поддерживать инициативы ответственного бизнеса.

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.