С заботой о человеке. Эксперты знают, как улучшить условия труда

Работа - это, пожалуй, один из самых основных вопросов, волнующих человека. Поэтому тенденции на рынке труда интересуют едва ли не всех. Улучшение ситуации в сфере трудоустройства обсуждалось на стратегической сессии. В дискуссии принимали участие руководители предприятий, профсоюзных организаций, советов трудовых коллективов, представители исполнительной власти и научного сообщества. Обзор обсуждения - в материале «Народной газеты».

Заведующий кафедрой экономического анализа и государственного управления УлГУ, профессор Анатолий Лапин:

- Совместно с агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов мы наметили три задачи, на которые нужно дать ответы. Первое направление связано с дефицитом рабочей силы в регионе. По состоянию на конец прошлого года было зафиксировано 11 - 12 тысяч вакансий в службе занятости при трех тысячах официальных безработных. Следовательно, нам нужно найти новые источники рабочей силы.

Вторая задача связана с повышением заработной платы. Без этого мы не сможем привлечь и удержать квалифицированную рабочую силу. За 10 месяцев прошлого года сложилась интересная ситуация: у нас в области нет падения уровня реальной зарплаты, но нет и роста. Но он нужен.

И третье. Рост зарплаты невозможен без увеличения производительности труда. Это важная задача, на решение которой направлен и соответствующий национальный проект, и ряд других мер.

Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов:

- Я часто говорю работодателям: если вы хотите максимальной отдачи от трудового коллектива, то нужно быть максимально справедливым к работнику. Обеспечивать ему хорошие условия труда, нормальный уровень зарплаты и социального обеспечения, быть к нему по-отечески и по-матерински заботливым. Многим предприятиям области этого явно недостаточно.

Мы сумели воспитать чувство патриотизма к стране и региону. Теперь нужно заняться воспитанием патриотизма к предприятию. Потому что высокая текучка кадров существует даже на высокооплачиваемых местах.

Председатель совета директоров Корпорации развития промышленности и предпринимательства Ульяновской области Руслан Гайнетдинов:

- Конкуренция за людей нужна как раз для того, чтобы повышался уровень зарплаты и работникам становилось жить лучше. Все предприятия находятся в постоянном поиске высококвалифицированных кадров, во многих отраслях существует дефицит: например, ИТ-специалистов или газо-сварщиков. Приведу пример деревообрабатывающего производства области. От предпринимателей можно часто услышать, что одни и те же люди ходят по кругу в отрасли между предприятиями, и на каждом круге нужно повышать оплату труда, чтобы привлечь их к себе.

Генеральный директор Корпорации развития Ульяновской области Сергей Васин:

- К повышению зарплат приведет стимулирование производительности труда. Это довольно просто объясняется тем, что на новых предприятиях оплата выше, чем у более старых, работающих в той же отрасли. И нам необходимо с помощью государственных мер поддержки помогать последним модернизировать предприятия и получать новое оборудование.

Для привлечения рабочей силы необходимо воспитывать подрастающее поколение и продолжать вводить раннюю профориентацию. Многие молодые люди не знают, что рабочие специальности приносят достойную оплату. С целью просвещения необходимо усиливать взаимодействие предприятия с учебными заведениями и формировать общие программы обучения. Например, работодатель может платить стипендию наиболее перспективным студентам, чтобы потом всех лучших учащихся забирать к себе на предприятие.

Генеральный директор Центра стратегических исследований Ульяновской области Олег Асмус:

- При рассмотрении проблем рынка труда необходимо учитывать особенности Ульяновской области. Согласно статистике, у нас в Приволжском федеральном округе больше всего граждан пожилого возраста. Поэтому необходимо изучать и внедрять опыт других стран, в том числе Южной Кореи и европейских государств, столкнувшихся с этой проблемой.

Более глобальная проблема состоит в том, что многие отрасли, краеугольные для области, в скором времени станут менее востребованными. Например, аграрный сектор. И поэтому нужно менять инвестиционную политику, чтобы вместо старых отраслей появлялись новые. Иначе ряд сельских муниципалитетов, например Базарносызганский, Вешкаймский, Сурский и другие районы, могут просто обезлюдеть.

Что касается заработной платы, то ее показатель, отдельно взятый без других, на самом деле ничего не показывает. В обществе существует огромный запрос на социальную справедливость, и его необходимо удовлетворять. Для этого необходимо усиливать проф-союзную работу, стимулировать работодателей заботиться о сотрудниках: внедрять соцпакет, компенсировать затраты на питание, открывать спортзалы. У нас 33% работников трудятся в бюджетной сфере, и здесь труднее всего стимулировать работодателей тратиться на сотрудников.

Председатель Федерации профсоюзов Ульяновской области Анатолий Васильев:

- На предприятиях необходимо больше заботиться о создании корпоративного духа. Оздоровление должны проходить не только работники, но и члены их семей. Кроме того, более четко должен выстраиваться диалог между работодателями и работниками. Работодатели должны доносить до работника информацию о том, куда движется и чем живет предприятие, а также вовлекать его в жизнь предприятия. Очень часто люди уходят туда, где лучше условия, а потом хотят вернуться. А в прежней организации им говорят, что зарплата будет меньше, чем если бы они не уходили. Поэтому надо доносить идею, что нужно держаться за свое предприятие.

Исполнительный директор Ассоциации мебельных, деревообрабатывающих предприятий и торговли Ульяновской области Евгений Комаров:

- Среди молодежи широко распространено представление, что они могут получить все и сразу. Но молодые специалисты не могут сразу давать хороших результатов, зачастую их приходится доучивать на предприятии. Некоторые ИТ-компании научились решать вопрос привлечения новых молодых сотрудников. В них предусмотрены вознаграждения сотрудникам, которые привели на работу новичков. Поэтому внутри компаний специалисты и начальники сами себе подбирают персонал, с которым будут работать. 

Егор ТИТОВ

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и Дзен.