Карательно или простительно? Грозит ли ульяновцам увольнение за опоздание на работу в снегопад

Наверное, сотни ульяновцев каждое утро по пути на работу гадают: успеют ли они приехать вовремя. Одни работодатели «не замечают» утренних опозданий, другие грозят наказанием: замечанием, выговором, увольнением. Законны ли такие карательные меры, разбирался журналист ulpravda.ru.

Причин для опоздания есть масса. В Ульяновске самые частые причины - плохая работа общественного транспорта и дорожные пробки, возникающие в том числе из-за не очищенных от снега магистралей. Сейчас такая ситуация – самая актуальная. Бывают и другие причины, к примеру личные непредвиденные ситуации. Но насколько они убедительны для работодателя?

«Отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался, считается опозданием. При этом неважно, задержался работник на две минуты или на полдня, - объяснила ulpravda.ru кадровик с 20-летним стажем, начальник отдела кадров ОГАУ ИД «Ульяновская правда» Лариса Салихова. – Ведь обязанность быть на работе в определенное время прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому, если рабочий день уже начался, а сотрудника нет на месте без уважительных причин, за это могут наказать».

Но ведь причины опозданий бывают, как уважительные, так и неуважительные. Одно дело быть наказанным за то, что проспал, а совсем другое – если выехал на работу заранее, но из-за какого-нибудь ДТП простоял два часа в дорожной пробке.

«В трудовом законодательстве не закреплены причины, по которым можно опоздать на работу, - пояснила нам Лариса Салихова. – Однако в каждой организации возможен индивидуальный подход к разбору таких ситуаций. Руководство нашей компании прекрасно знает о транспортных проблемах жителей Ульяновска, не позволяющих вовремя приезжать на работу, поэтому в ОГАУ ИД «Ульяновская правда» не занимаются буквоедством и не наказывают сотрудников за каждое опоздание. Но в таких ситуациях важно, чтобы опаздывающий сотрудник вовремя сообщил своему непосредственному руководителю об опоздании и обозначил причину».

Если же вы работаете в организации, где ценят пунктуальность, то важно знать об уважительных обстоятельствах, которые считаются вескими причинами для опоздания на работу.

«В трудовом законодательстве действительно не закреплены причины, по которым можно опоздать на работу, - подтвердила ulpravda.ru известный в Ульяновске адвокат по гражданским делам Елена Аликина. - Однако судебная практика подтверждает наличие уважительных обстоятельств. В их числе, к примеру, болезнь сотрудника или близкого, за которым надо ухаживать; форс-мажоры в виде коммунальных аварий, ДТП или перебоев в работе общественного транспорта; выполнение государственных обязанностей, например вызов в суд, в правоохранительные органы или военкомат».

В трудовом законодательстве опоздание прописано не как самостоятельный проступок, а как нарушение трудовой дисциплины, за которое работнику грозит наказание — замечание, выговор или увольнение.

«Закон прописывает дисциплинарные взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка, - пояснила нам Лариса Салихова. - Если сотрудник опоздал на работу и ничего непоправимого не произошло, работодатель может ограничиться замечанием. Но если опоздание даже на пару минут обернулось для компании большими убытками, например, потенциальный клиент не дождался работника и ушел к конкурентам, сотруднику могут объявить выговор. Но в любом случае рассматриваются все обстоятельства совершенного проступка и его последствия.  Если же сотрудника нет на работе по неуважительной причине более четырех часов, возможно, даже увольнение. Но на практике к увольнению прибегают за неоднократное отсутствие без уважительной причины на работе более четырех часов».

А вот опытный ульяновский адвокат Елена Аликина заверила нас, что за единичное опоздание на работу увольнять нельзя. А вот выносить замечание или выговор работодатель вправе только в том случае, если сотрудник опоздал без уважительной причины.

«Своевременная явка на работу входит в перечень должностных обязанностей, поэтому опоздание можно считать, как их неисполнение, - пояснила ulpravda.ru Елена Аликина. - Но для применения санкций со стороны работодателя необходима системность: нарушений должно быть два или более. За однократное нарушение должностной инструкции карательная мера возможна только в экстренных случаях, к примеру если сотрудника компании уличили в крупной краже или учитель ударил на уроке ребенка. А вот увольнение за единичное опоздание для работодателя чревато проигрышным делом в суде».

При этом и работодателю, и работнику важно помнить, что назначение любого наказания возможно только после выполнения определенных процедур.

«По Трудовому кодексу с опоздавшего запрашивается письменное объяснение причины несвоевременного прибытия на работу, - пояснила нам Елена Аликина. – Важно не только написать такое объяснение, но и предоставить подтверждающие документы — справки от врача, протоколы о ДТП, справки из транспортных организаций. Если же работник не дает такое объяснение в письменном виде, то представителями работодателя составляется акт, его подписывают не менее двух свидетелей, которые подтверждают, что опоздавший отказался дать объяснение. Если же работник дает письменное объяснение, но вскоре получает наказание, то в том случае, если причина его опоздания уважительна, рекомендую обжаловать карательную меру в суде. Для работника на 99% это будет выигрышное дело».

В качестве подтверждения своих слов опытный адвокат рассказала свежую историю: 19 января 2026 года Верховный суд РФ встал на сторону сотрудницы научно-исследовательского института, которую уволили после прогула из-за сильного снегопада. В день опоздания она была с несовершеннолетней дочерью в Московской области у престарелых родителей, дорогу в город занесло, и женщина не смогла приехать. Коммунальная служба расчистила улицы в деревне только ближе к вечеру.

Кстати, в том же январе 2026-го тему утренних опозданий россиян затронули и в Государственной думе: депутаты призвали работодателей не штрафовать опоздавших из-за снегопада россиян.

Если же человек из-за опоздания на работу попал-таки под санкции, то при обращении в суд, по словам Аликиной, ему поможет не только наличие письменного объяснения, но и факт того, что, опаздывая, он предупреждал руководителя.

«Это доказывает ответственное отношение сотрудника к трудовой дисциплине, - поясняет наша собеседница. – Также при принятии решения судом учитываются соответствие взыскания тяжести проступка, наличие негативных последствий от опоздания, продолжительность и качество работы сотрудника».

Опытный адвокат советует в таких ситуациях не забывать о нормативных сроках. Обжаловать замечание или выговор можно в течение трех месяцев. А вот обжалование на восстановление на работе после увольнения необходимо подать в месячный срок. По истечении этих сроков обжалование станет невозможно.

И все наши собеседники сходятся во мнении, что в современной жизни работодатели наказывают своих сотрудников за опоздания крайне редко.

«В моей практике было несколько процессов, когда я в судах отстаивала интересы жителей Ульяновска, уволенных работодателями за опоздания, - вспоминает адвокат Елена Аликина. – Но все эти судебные процессы были достаточно давно, лет 10-15 назад. В последние годы с подобными проблемами ульяновцы ко мне не обращаются. Думаю, потому, что работодатели за опоздания сотрудников не увольняют, а если и делают это, то крайне редко».

Кстати, в Государственной инспекции труда в Ульяновской области нам официально заявили, что за последние несколько лет к ним не поступило ни одного обращения с жалобой на увольнение за опоздание на работу.

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.