Инвестиции в человека

На димитровградском заводе «Димитровградхиммаш» воплощается в жизнь целый ряд значимых социальных и инвестиционных проектов, реализация которых обеспечивает коллективу неизменно высокую позицию на рынке труда. Каким образом? В эффективной политике предприятия разбирались представители власти во главе с губернатором региона Сергеем Морозовым.
Один из проектов завода пре-дусматривает строительство четвертой очереди производства крупногабаритного емкостного оборудования на улице Чкалова. Там находится третий сварочно-сборочный цех. Новый корпус площадью около 3,5 тысячи квадратных метров практически готов. Заказано и уже изготавливается довольно редкое оборудование, оно позволит выпускать еще более металлоемкие и тяжелые – толщиной стенок до 200 мм и общим весом до 200 тонн – конструкции для нефтегазовой и атомной промышленности.
Реализация этого проекта – дело очень затратное. Только на сооружение корпуса ушло более 100 миллионов рублей, а его оснащение обойдется в разы дороже. Но на инвестициях в будущее экономить нельзя, считает директор предприятия Сергей Михайлин. От этого зависит и стабильность работы предприятия, и конкурентоспособность его продукции, и перспективы сотрудничества с Госкорпорацией «Росатом», делающей упор на создание принципиально новых объектов атомной энергетики. А главное – благополучие многочисленного трудового коллектива и его уверенность в завтрашнем дне.

Общественное признание
Четко следуя программе модернизации, завод ежегодно закупает высокотехнологичные станки и современные обрабатывающие центры.
– По итогам 2011 года «Димитровградхиммаш» был признан лучшим налогоплательщиком Ульяновской области, – отметил депутат Законодательного собрания Ульяновской области Олег Гречников. – Основные показатели 2012-го обеспечили ему одну из лидирующих позиций в регионе по экономическому развитию. А итоги 2013-го – победу в номинации «Социально ответственный бизнес» в областном конкурсе «Общественное признание». И это не просто декларации, которые вручаются предприятию время от времени. За этим стоит большая системная работа, направленная на развитие завода, сохранность его коллектива и поддержку тех, кто много лет трудился в его цехах.
Предприятие на самом деле реализует дорогостоящую инвестпрограмму, приносит в казну больше всех налогов, не скрывая от государства своих доходов, выплачивает достойную зарплату, оказывает разноплановую соцподдержку действующим и бывшим работникам.
К слову, грамотная социальная политика привела к тому, что завод кадрами полностью укомплектован. Сегодня здесь трудятся
1 408 человек, средняя зарплата которых в январе составила 33,9 тысячи рублей, а на основном производстве и того больше – более 45 тысяч рублей. Во втором полугодии она повысится еще на 10 процентов. Вместе с тем в 2013 году повысилась производительность труда на семь процентов, объемы выпуска продукции – на шесть. На 7,2 процента увеличилась выручка предприятия.
– Это способствовало увеличению платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, – подчеркивает директор предприятия. – За год «Димитровградхиммаш» перечислил в государственную казну 540 миллионов рублей, в том числе в регион – 174 миллиона. Причем оплата всегда была своевременной, задолженности нет.
За последние 40 лет, несмотря на трудности, здесь ни разу не было задержек заработной платы. Для Михайлина это дело чести. Главное, по его убеждению, это инвестиции в человека, ведь без людей ни одно, даже самое высокотехнологичное производство работать не может.

Дополнительные гарантии
Не только зарплата удерживает сотрудника. Необходима правильная социальная политика, уверен директор предприятия. А она распространяется и на медицинскую помощь, и на санаторно-курортное лечение, и на отдых, и на культурное развитие, и на питание. Дефицит кадров прошлых лет вынудил «Димитровградхиммаш» за счет прибыли стимулировать ежедневный приезд работников из пригородных районов.
Особое внимание – молодежи. Финансовую помощь молодые работники получают при бракосочетании, рождении ребенка, уходе за ним до трех лет, оздоровлении школьников. Всего у сотрудников предприятия 838 детей до 15 лет.
А при выходе на пенсию сотрудники получают не только единовременное пособие, но и ежемесячные доплаты в размере до 1 700 рублей в зависимости от стажа на заводе. Кроме того, бывшие работники завода имеют право бесплатно пользоваться всеми услугами здравпункта. На работу активистов совета ветеранов предприятия выделяется более 4 миллионов рублей.
– Мы рассчитываем, что в этом году индексы завода продолжат расти, а значит, появятся дополнительные возможности для совершенствования условий производства и социального положения сотрудников, – сказал глава региона. – Модернизация, которая проходит на крупных региональных промышленных площадках, как раз на это и нацелена. Правительство региона намерено поддерживать этот тренд, продолжая оказывать финансовую и организационную помощь развивающимся предприятиям. Мы готовы стимулировать технологическую модернизацию производств и развивать инженерную инфраструктуру, используя механизм налоговых льгот и субсидий.

Светлана КНЯГИНИНА

483 просмотра