Как найти детского педиатра?

Если через три дня после того, как в вашей семье родился ребенок, к вам никто не при­шел из местной поликлиники или больницы, в которой вы прописаны по месту житель­ства, смело можете жаловать­ся. Об этом, а также о перехо­де медперсонала на контрак­ты говорилось на совещании «К барьеру!» в региональном правительстве Ульяновской области.

Некоторое время назад мы написали о том, что медсестра ульяновской поликлиники № 5 (по ул. Пушкарева), по словам родителей новорожденного ре­бенка, за три месяца лишь дваж­ды приходила к ним.

Подробности этой ситуации пояснил главврач центральной городской клинической больни­цы Рашид Абдуллов. Он сказал, что вопрос отработан, медсестра понесла определенное наказа­ние. Но, по словам главврача, этот случай не системный, еди­ничный. Рожениц врачи берут на контроль еще до родов. При­глашают на прием, объясняют, как будет вестись послеродовый уход за ребенком. Раздаются памятки.

В семью новорожденного врач- педиатр и медсестра должны прийти в ближайшие три дня после рождения малыша. Про­исходит полный осмотр, и со­ставляется примерный и, кстати, сугубо индивидуальный график посещения медработником дан­ной семьи (или вызова мамы с ребенком в поликлинику). В любом случае в течение месяца медсестра обязана приходить в эту семью раз в неделю. Далее до возраста пяти месяцев – два раза в месяц, после шести месяцев – раз в месяц. В особых случаях, когда ребенок болеет или обна­ружена какая-то патология, воз­можен ежедневный контроль.

При этом, как отметил Рашид Абдуллов, существует проблема неполной укомплектованности медучреждений врачами, в том числе и детскими участковыми педиатрами. Сейчас нужно 16 человек данной профессии. Но ситуация постепенно выправля­ется. Подняли зарплату до 30 и более тысяч рублей. Стали при­ходить молодые врачи.

Продолжается в регионе в со­ответствии с федеральным за­конодательством и перевод вра­чей на эффективные контракты, которые должны стимулировать медперсонал работать лучше и вежливее. Смысл контракта в том, что в каждом медучреж­дении определяются критерии, по которым оценивается работа любого сотрудника.

Специальная комиссия, куда точно не входит главврач, но зато есть представитель обществен­ного совета данного учрежде­ния, профсоюзов и коллектива, определяет по балльной системе – кто работал лучше, кто хуже, на кого поступали жалобы, а кого па­циенты хвалили. И на основании этого производится ежемесяч­ная доплата. Каждый месяц она может быть разной. При этом вся остальная структура начисления зарплаты медикам не меняется.

На сегодня в регионе уже 24 медучреждения (633 работника) перешли на контрактную систе­му. И процесс продолжается. Он должен закончиться не позднее начала 2017 года.

Дмитрий ЧУРОВ

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.