Отпуск, налоговые вычеты и индивидуальное обучение. Какие льготы положены работающим ульяновским студентам

Очень многие студенты совмещают учебу с работой. Это настоящий марафон на выносливость, многозадачность и стрессоустойчивость. К счастью, российское законодательство предусматривает ряд льгот, которые помогают его успешно преодолеть. Какие - разбиралась ulpravda.ru.

 В Трудовом кодексе РФ есть специальная глава, посвященная гарантиям и компенсациям трудягам, совмещающим работу с получением высшего образования. Сюда относится учеба по программе бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также период поступления в вуз (то есть касается и работающих абитуриентов).

Во-первых, если работник учится очно или очно-заочно, причем неважно, сам он решил поступать в вуз или его направил работодатель, он имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка  для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50  дней. Если программа высшего образования интенсивная, укладывается в сокращенные сроки, то 50 дней дополнительного отпуска можно взять уже на втором курсе.  На время прохождения государственной итоговой аттестации (госэкзамены, защита диплома) отпуск можно взять на четыре месяца.

Студенту не обязательно брать учебный отпуск полностью, если работу и учебу удается безболезненно совмещать. Учебный отпуск для студента – право, а не обязанность. А для работодателя предоставление учебного отпуска как раз обязанность. Отказать студенту он не может. Более того, один раз в год работодатель обязан оплатить заочнику проезд к месту обучения и обратно, очевидно – во время сессии.

Правда, чтобы воспользоваться такими льготами, у студента не должно быть «хвостов», он должен заключить с работодателем трудовой договор, а не гражданско-правовой. А вуз, в котором студент обучается, должен иметь государственную аккредитацию.

Важное уточнение: учебный отпуск гарантируется студенту, если он получает среднее специальное или высшее образование впервые. Если работник сначала окончил без отрыва от производства техникум, а потом поступил в вуз, то право на учебные отпуска он не утратил, так как в настоящее время получает образование более высокого уровня.

Если получать второе высшее образование работника направил сам работодатель (например, экономисту понадобились юридические знания в сфере юриспруденции для организации государственных закупок), то гарантии и льготы для студента закрепляются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.  

Если студент учится очно, то работодатель обязан предоставить ему 15 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы («за свой счет») для сдачи сессий. Для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Если итоговая аттестация предполагает не только экзамены, но и подготовку и защиту диплома, то отпуск может продолжаться четыре месяца. Требования к характеру договора, по которому трудоустроен студент, и наличию государственной аккредитации у вуза – те же.

«Наш университет приветствует трудоустройство студентов по получаемой специальности уже в период обучения. Это позволяет им сочетать теоретическое обучение и овладение практическими навыками. Локальными актами вуза предусмотрена возможность предоставления таким студентам индивидуального графика обучения. В то же время в диалоге с работодателями мы всегда подчеркиваем, что обучающиеся не должны иметь чрезмерной нагрузки и в состоянии были  сочетать работу с обучением. Успешное освоение образовательной программы - наша приоритетная задача», - прокомментировал эксперт -  проректор по учебно-методической работе УлГПУ им. И.Н. Ульянова Сергей Титов.

Также 15 дней учебного отпуска без сохранения заработной платы может взять абитуриент на время прохождения вступительных испытаний, слушатель подготовительных отделений для сдачи экзаменов.

Кроме того, в вузе работающий студент может попросить перевести его на индивидуальное обучение. Тогда ему не придется постоянно отчитываться за пропуски. Заочник и очно-заочник на рабочем месте - за 10 месяцев до госэкзаменов и защиты диплома вправе  попросить установить сокращенную на 7 часов рабочую неделю. Свободные часы можно использовать один раз в неделю – брать выходной и идти в библиотеку или сокращать продолжительность каждого рабочего дня. Такие учебные часы оплачиваются в размере 50% среднего заработка. 

Для работников, впервые получающих среднее профессиональное образование, характер льгот такой же, но учебный отпуск несколько короче, чем у обучающихся в вузе, и компенсация проезда до места учебы раз в год составляет только 50%.

Если работник получает образование по учебным программам, не имеющим государственной аккредитации, то предоставление льгот и компенсаций – право, а не обязанность работодателя. Договариваться придется индивидуально.

Важно знать: учебный отпуск оформляется при наличии справки-вызова из образовательного заведения, а по окончании отпуска работник обязан предоставить в кадровую службу справку-подтверждение об участии в сессии.

Работающие студенты-платники могут получить социальный налоговый вычет на обучение.

А если в организации вдруг началось сокращение штата, то работник-студент, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя, имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. 

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.