Спецы с младых ногтей

О том, куда податься и что ждет вчерашних выпускников на непростом пути поиска работы, корреспондент «НГ» поговорил с референтом отдела профобучения и профессиональной ориентации главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области Николаем Лаптевым.

Учили зря?

- Существует ли до сих пор большая разница между тем, какую специальность человек получил после обучения и куда пошел реально работать?

- Из 10 640 выпускников с занятием не определились пока только 239 человек. Что же касается работы по специальности, то почти половина выпускников выбирают профессию, отличную от той, что имеется в дипломе. И это вызывает серьезные опасения. Получается, что бюджетные средства, выделяемые на обучение студента, расходуются не по назначению. Выпускников-учителей ждут в школе, где есть недостаток кадров, а они устраиваются в офисы продаж или консалтинговые фирмы.

- Что влияет на такой выбор выпускников?

- Заработная плата входит в тройку критериев, по которым выпускники выбирают работу. Также важны для них условия труда, наличие возможности повышения квалификации и личностное развитие. В последние лет пять у молодежи добавился новый тренд - это возможность работать по гибкому графику. В настоящее время на рынке труда развивается такая тенденция, что молодые люди хотят и готовы работать, но так, чтобы работодатель в большей степени подстраивался под них, чем они под него. Молодое поколение хочет жить с комфортом, иметь возможность отдыхать, удивлять и удивляться, творить, радоваться жизни, и, конечно, хорошим помощником для этого является достойная зарплата и востребованная профессия на рынке труда.

- Как привлекать в отрасли, где оплата труда оставляет еще желать лучшего? В ту же школу.

- В сфере соцобслуживания и в образовании у выпускников небольшие заработные платы, но существуют определенные преференции. Действуют госпрограммы, предусматривающие социальные выплаты для молодых специалистов. Например, для тех, кто отправляется в село.

Важную роль играет и преемственность поколений. В нашей области проходит много мероприятий, направленных на повышение роли труда и развитие социально-трудовых отношений, один из них конкурс семейных трудовых династий, где всегда участвуют династии учителей, врачей, военных. Отцы и деды рассказывают внукам о том, как они работали и жили. Для старшего поколения работа была подлинным призванием. И именно в таких семьях родители своим жизненным опытом помогают детям определиться с местом в жизни.

Парикмахеры не прогадают

- Существует ли конкуренция с более опытными работниками при трудо­устройстве? Не дышат ли молодые в спину старшим?

- Если говорить про IT-технологии, то молодое поколение настолько быстро «поглощает» новые технологии, что старшему поколению за ним трудно угнаться. В этой сфере занятости идет постоянное развитие и обучение специалистов, поэтому кто постоянно учится, тот всегда будет востребован.

На производстве ситуация отличается. Если человек работает на конвейере, то работодатель ждет от него четкого исполнения должностных обязанностей, выполнения работы в срок аккуратно и внимательно; он должен меньше болеть и больше трудиться. Это свойственно старшему поколению, которое знает, как себя вести и что требуется работодателю. Но современная молодежь не стремится работать на тяжелом производстве; условия труда накладывают там определенные отпечатки и ограничения. Допустим, проходная. Молодым непросто приспособиться к работе от звонка до звонка. Сейчас свобода очень актуальна для большинства юношей и девушек, желающих получать от жизни максимальное удовольствие и реализацию своих амбиций. Но не более 60 процентов работодателей готовы ввести гибкий график работы. Не завтра, а только в перспективе. А ведь на производстве такое практически невозможно.

В связи с этим можно сказать о таком понятии, как инфантильность - проявление детских качеств личности у уже взрослых выпускников. Современной молодежи она очень свойственна. Часто можно встретиться с таким мнением: «Нет работы, ну и ладно». Сегодня нет, завтра будет». Для старшего поколения отсутствие работы сильно влияет на психологическое состояние человека.

- Куда посоветуете поступать сегодняшнему абитуриенту?

- За следующие 5 лет рынок труда, конечно, изменится. Но те, кто выберет образование в сфере услуг, точно не прогадают. Мы всегда будем ходить в парикмахерские, кафе, магазины; эти рабочие места останутся востребованными в любом случае. Посоветовал бы к основной профессии также получать знания и в смежных областях. Программисты или специалисты по туризму, владеющие иностранным языком, конкурентоспособнее своих коллег, общающихся только на русском. Самое актуальное, чем можно заниматься, - это приобретать как можно больше знаний и умений в течение всей жизни.