474 предприятия региона внедрили программы по укреплению здоровья на рабочем месте

В рамках реализации федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» большое внимание в Ульяновской области уделяется модельным корпоративным программам по укреплению здоровья трудящихся.

Очередная тематическая неделя реализации национального проекта «Демография» проходит в регионе с 8 по 12 июля. Ключевым мероприятием недели стал круглый стол «Реализация корпоративных программ укрепления здоровья работающих: вектор на сотрудничество», который состоялся 9 июля в Ульяновском областном клиническом центре профессиональной патологии.

В мероприятии приняли участие представители предприятий, управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ульяновской области, Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, представители союза «Ульяновская областная торгово-промышленная палата». А также специалисты отдела охраны здоровья граждан администрации муниципальных образований, главные врачи государственных учреждений здравоохранения и представители службы медицинской профилактики.

С приветственным словом к участникам круглого стола обратился министр здравоохранения Ульяновской области, руководитель регионального проекта «Укрепление общественного здоровья» Сергей Панченко. Он отметил, что необходимо организовать мероприятия по агитации населения к прохождению диспансеризации и профосмотров, принять меры по борьбе с избыточным потреблением алкоголя и табака, также с нерациональным питанием, используя ресурс волонтерского движения.

- Стимулирование развития и содействие новым формам волонтерства улучшат качество сопровождения пациентов и усилят эффективность профессионально-общественных программ и проектов, – подчеркнул Сергей Панченко.

В ходе дискуссии администратор проекта «Укрепление общественного здоровья» Валентина Караулова отметила важную деталь, что укрепление здоровья работников должно стать приоритетом для работодателя. Для любого работодателя важно, чтобы производительность труда постоянно повышалась. А для поддержания её на достойном уровне нужно постоянно мотивировать сотрудников.

Систематическая забота о здоровье сотрудников – один из видов нематериальной мотивации, который напрямую влияет на повышение самоотдачи работника. Кроме того, регулярное прохождение работником профосмотров и диспансеризации, создание максимально безопасных условий труда на предприятии снижает риск травматизма, а также позволяет вовремя выявить факторы риска и предупредить развитие хронических неинфекционных заболеваний, что помогает обеспечить сохранение здоровья и продлить период плодотворной трудовой деятельности сотрудников предприятия.

В рамках круглого стола также был представлен ход реализации проекта «Здоровое предприятие» в Ульяновской области, инновация которого заключается в комплексном подходе к оздоровлению сотрудников, и положительный опыт внедрения паспорта «Здоровое предприятие», на примере МУП «УльГЭС», ООО «Промтексплюс», СПК «Свияга». Этот проект реализуется в регионе, начиная с 2016 года. 474 крупных и средних предприятий по всем отраслям внедрили паспорт «Здоровое предприятие».

1048 просмотров