Портрет программиста в интерьере

Корреспондент «Ульяновской правды» выяснил, что при существующем дефиците кадров требования работодателей достаточно жесткие.

Программист - высокооплачиваемая профессия, что делает ее привлекательной в глазах абитуриентов. В некоторых иностранных государствах спрос на квалифицированных специалистов настолько велик, что правительство оформляет им рабочие визы по упрощенной схеме. Например, так происходит в Германии.
Закономерно, что программистов готовят практически все государственные и коммерческие вузы, компьютерные школы и другие учебные заведения, имеющие соответствующую лицензию. В частности, высшее образование в Уфе, Казани, Самаре, Ульяновске по этой специальности сегодня может получить практически каждый желающий. Но проблема в том, что талантливыми программистами становятся единицы. Накануне 256 дня в году - именно тогда все, кто причисляет свою деятельность к миру высоких технологий, отмечают свой профессиональный праздник - свои двери для желающих распахнули сразу несколько ИТ-компаний города.

Simtech: хочешь, чтобы тебя любили - хорошо делай свою работу

Одними из первых гостей встречала компания Simtech. Уютный особнячок, расположенный в районе Верхней Террасы города Ульяновска. 10 лет работы на рынке и более 1000 выполненных за это время проектов. Штат из 40 сотрудников. Клиенты из более 150 стран мира. Компании есть чем гордиться. Основное направление деятельности - создание интернет-магазинов.

Охи и ахи у студентов-первокурсников, составляющих костяк пришедших на экскурсию, вызывает буквально все подряд. Полное отсутствие дресс-кода, мягкие кресла-мешки, стоящие в кабинетах, уютное кафе, где все сотрудники могут собираться вместе для игры в «крокодила», спортзал с «железками» и даже своя барабанная установка - это далеко не полный список всех «плюшек», полагающихся рядовому специалисту. Обязательные «сборища» для сплочения коллектива, совместные выезды на природу и различные командо-образующие тусовки тоже радуют айтишников.

Однако надо понимать, что за красивые глаза подобные радости трудовых будней не полагаются. Основное правило: если вы хорошо делаете свою работу, вас будут любить, холить и лелеять. Нужно быть готовым трудиться в команде, причем как в основное рабочее время, так и сверхурочно. И даже если сотруднику захочется вздремнуть после обеда - его поймут, если перед этим он долгое время напряженно работал.

Также важно определиться сразу, кем ты хочешь стать. Программистом, тестировщиком или, например, менеджером проектов. Самое главное - выучить основной язык, который необходим любому айтишнику. Это английский. Что касается конкретных языков программирования, то достаточно заложить хорошую базу на 1 - 2 курсе университета, знать основы, и тогда позже можно будет освоить любые технологии.

Считается, что перспектива сделать неплохую карьеру выше у тех специалистов, которые периодически меняют специализацию и приобретают практический опыт в решении задач любой сложности.
При существующем дефиците кадров требования работодателей достаточно жесткие. Обобщить их можно так: высшее образование, опыт, в среднем три года, знание технического английского языка и языков программирования, наличие портфолио, навыки дизайна интернет-сайтов.

Многих ребят, желающих прийти сюда на работу, интересует, сколько они смогут зарабатывать. Однако в ответ они получают встречный вопрос: а что умеют будущие сотрудники? Не секрет, что многие ИТ-гиганты нашего города начинали свои компании буквально с нуля, не имея при этом дипломов о высшем образовании. Здесь считают, что если ты поставил себе цель стать крутым специалистом, а не просто устроиться на работу, чтобы мама не ругала, то можно в короткие сроки научиться чему-то новому и сразу занять высокую должность с соответствующей зарплатой. При этом молодым специалистам здесь рады - сотрудник, встречавший гостей, на первый взгляд казался едва старше, чем слушающие его студенты первого курса.

MachineZone: если ты нужен компании, то она готова в тебя вкладываться

Также в уютной дружной и почти домашней атмосфере работают сотрудники ульяновского представительства американской компании MachineZone, специализирущейся на создании игровых миров. Российская команда разделена на три части, две из которых расположены в Ульяновске - разрабатывают инфраструктуру для компьютерных игр - и одна в Новосибирске.

В отличие от компаний, которые сами себе хозяева, здесь есть четкие корпоративные стандарты, которым должен соответствовать каждый сотрудник. Естественно, необходимо владеть английским языком, причем уровень его должен быть не ниже
Pre-Intermediate, так как нужно много читать, писать письма, документацию и раз в две недели общаться на митингах с англоязычной частью компании.

Однако и «плюшки» здесь более значимые - помимо удобного офиса и холодильника с прохладным лимонадом, сотрудники получают возможность несколько раз в год отправиться в трехнедельные командировки в США. Также у компании есть бюджет на каждого сотрудника, который предполагает поездку на зарубежную конференцию раз в год и участие в российских конференциях (Ulcamp, CodeFest, YandexConference и т.п).

Несмотря на то, что офис в Ульяновске появился совсем недавно - в 2014 году, здесь работает слаженная команда из 25 человек. Причем используется мировая практика набора сотрудников - если специалист интересен компании, то ему готовы оплатить не только переезд из другого города, но и найти жилье и даже выделить средства на аренду квартиры за первый месяц. Однако, если новичок проработает после этого меньше года и уволится по собственному желанию, то вложенные в него денежки придется вернуть.

И швец, и жнец, и на дуде игрец

Да это все о нем, о работнике подразделения информационных технологий любого предприятия, где ИТ не является основной сферой деятельности. В масштабах большого производства, например завода, все гораздо серьезнее. Одному уже не справиться с обслуживанием многочисленных систем. Чем крупнее организация, тем больше функций и они сложнее - ручей переплыть можно и на доске, а для выхода в океан нужен огромный и мощный корабль.

Что же ждет выпускника университета на таком корабле. Начинать приходится с обучения. И это не связано с качеством обучения в вузах. Дело в особенностях устройства каждого предприятия. Новичкам, как правило, дается на освоение от половины года до одного. За это время вчерашние студенты изучают (или углубляют познания) используемые здесь языки программирования, базы данных, информационные технологии. Но самое важное - осваивают предметную область, в которой будут применять свои знания. Как уже упоминалось, чем больше предприятие, тем больше различных сфер деятельности, где можно себя попробовать.

Со временем, бывает, человек понимает, что выбрал не ту профессию. И интересно ему не программы писать, а решать экономические задачи или «железками» заниматься. То же не беда. На заводе всегда нужны люди. И если ты почувствовал в себе тягу к другой профессии, не составит особого труда попробовать себя в новой роли. Достаточно часто бывает, что из ИТ-специалистов вырастают руководители тех подразделений, в чьей области они занимались автоматизацией, так как никто лучше них не знает механизм работы системы. В родном ИТ-подразделении тоже есть куда расти. Программисты, или кодировщики, - это низшая «каста». Больше ценятся аналитики и проектировщики систем - люди, которые знают, как работают и взаимодействуют службы предприятия, информационные системы, и умеют разрабатывать технические задания на их доработку. Как правило, именно такие специалисты со временем становятся руководителями.

В мелких ИТ-конторах, как правило, очень узкая специализация (того требуют законы рынка). Работающие здесь программисты, по сути, трудятся на конвейере. Важно выдать на гора определенное количество кода, иначе прощай бонусы и высокая зарплата. Вряд ли владелец фирмы разрешит экспериментировать в смежных и неинтересных ему областях. В итоге для переориентации необходимо искать новое место работы. А результат - пухлая трудовая книжка и длинное резюме.

На предприятии достаточно редко разработка информационных систем начинается с нуля. Как правило, закупается некий готовый продукт у тех же фирм разработчиков софта. Однако внедрение и сопровождение целиком ложатся на плечи программистов ИТ-подразделения, потому что никто, кроме них, не знает особенности производства и пользователей системы и не сможет правильно состыковать его с другими системами. В отдельных случаях, когда на рынке отсутствует подходящий программный продукт, его разрабатывают и подстраивают под конкретные нужды своего предприятия. Очень много известных систем на рынке появилось именно так.

Ванда Аисова

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.