Востребованы ли в Ульяновской области HR-менеджеры

Ответ на этот вопрос попытались найти аналитики компании HeadHunter.

По данным сайта по поиску работы и персонала hh.ru, количество вакансий, размещенных в Ульяновской области в сфере «Управление персоналом/Тренинги», за последний год увеличилось в 1,5 раза. Чаще всего работодатели области ищут сотрудников по таким специализациям, как «Управление персоналом» (33%), «Развитие персонала» (19%), «Рекрутмент» (17%), «Тренинги» (12%) и «Учет кадров» (10%).

Что касается зарплатных ожиданий HR-специалистов за последний год, то они выросли в среднем почти на 5 тысяч рублей. Если в 2017 среднее ожидание соискателей составляло 30400 рублей, то в 2018-м зарплатные притязания увеличились до 35200 рублей. Почти половина работодателей готовы платить оклад свыше 25 тысяч рублей, 29% - от 35000 рублей. При этом 62% работодателей ищут кандидатов с релевантным опытом работы от 1 года до 3 лет.

Конкуренция в этой области составляет 4 человека на место (умеренный уровень). Чуть больше половины кандидатов в HR-сфере – специалисты в возрасте от 26 до 35 лет. Что интересно, 83% от общего числа соискателей в этой области – женщины. А вот среди людей с опытом работы более 15 лет, напротив, мужчин в 1,5 раза больше.

- Женщины более устойчивы эмоционально, к тому же обладают чуткой интуицией, а это очень важно для HR-специалиста, – комментирует директор Казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова. - В то же время в глобальных стратегических вопросах больше преуспевают мужчины. Поэтому, накопив определенный опыт, они находят своё место в этой области, как успешные бизнес-тренеры и коучи. Сегодня менеджер по персоналу должен иметь опыт и образование во многих областях: психология, менеджмент, экономика, маркетинг, трудовое законодательство. И ему необходимыне просто базовые профессиональные знания, но и постоянное развитие.

462 просмотра