Предлагают больше, чем ожидают. Ульяновской области нужны рабочие

По данным компании HeadHunter — лидера цифровых HR-решений России, Украины, Беларуси и Казахстана, за год потребность в рабочем персонале на рынке труда Ульяновской области выросла в пять раз.

Изменения, тенденции и перспективы ульяновского рынка труда обсудили на встрече HR-тренды–2018, состоявшейся на минувшей неделе в нашем регионе. Спикеры HeadHunter поделились digital-новинками рынка труда и рассказали, какие профессии сейчас пользуются наибольшим спросом, сколько готовы платить работодатели и почему соискатели области согласны получать меньше.

Сегодня: конкуренция в пользу работодателя

По данным сайта hh.ru, средняя предлагаемая зарплата для специалиста Ульяновской области в июне составила 38884 рубля, а вот ожидают местные работники чуть меньше – в среднем 37155 рублей. Конкурс на одну вакансию в регионе составил четыре резюме на одно предложение. За последний год самой быстрорастущей сферой как с точки зрения спроса, так и предложения, в Ульяновской области стала профессиональная область «Рабочий персонал».

- На эту профобласть сейчас приходится 8% от общего числа всех вакансий, - пояснила посетившая ульяновскую конференцию директор Казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова. – При этом количество вакансий в сфере выросло в пять раз. Особенно востребованы в Ульяновской области токари, фрезеровщики, наладчики и операторы станков.

По мнению Альбины Султановой, высокая потребность не может не влиять на зарплаты: у высококвалифицированных рабочих она вполне может достигать уровня руководителя среднего звена. Например, вознаграждение у токарей нередко достигает 70000 рублей и выше, фрезеровщикам в среднем готовы платить 60000 рублей.

Завтра: работа для поколения Z

Ещё один вызов для работодателей – это выход на рынок труда так называемого поколения Z (рожденные после 2000 года). Новые сотрудники внесут свои корректировки в отношения «работодатель - работник». Постмиллениалы стремятся к совместной работе с людьми разных поколений и культур. Они хотят найти нанимателя, разделяющего их ценности. Для этих молодых людей работа - как возможность изменить мир к лучшему. Они любят технику и новые технологии. Поколение Z «родилось с гаджетами в руках».  На вопрос работодателей: «Как вести себя с такими соискателями?», спикеры ответили: «Чтобы быть успешным, надо оставаться в тренде».

Всегда актуально: быть успешным - значит, оставаться в тренде

Своевременная реакция на изменения рынка труда – гарантия стабильного дохода. Футурологи предсказывают, что рано или поздно мы заведем электронные трудовые книжки, а роботы и боты займутся поиском персонала на массовые позиции и станут «техподдержкой» для соискателя.

Ведущий менеджер по работе с клиентами HeadHunter (город Казань) Наиля Сафарова подтвердила, что будущее уже здесь. Сейчас чат-бот HeadHunter обеспечивает удобное общение в формате 24/7 в браузере и мессенджерах. Бот умеет назначать собеседования и напоминать о событиях. Искусственный интеллект может делиться информацией с кандидатом и реагировать на ответы. Да и общение с чат-ботами становится все более привычным для соискателей: согласно исследованию HeadHunter, 53% кандидатов уже знакомы с этим инструментом.

laquo;HR-тренды

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.