Отдыхать и получать. Когда ульяновцам выгоднее взять отпуск-2025

На предприятиях Ульяновской области началась пора составления графиков отпусков на следующий год. Так что самое время задуматься и посчитать – когда отдыхать финансово удачнее? От чего зависят отпускные, как их рассчитать – в материале на ulpravda.ru.

Чтобы понять, в какие месяцы выгоднее отдыхать, а в какие работать, разберемся для начала, как вообще рассчитываются отпускные. Размер выплат зависит от месяца. Вы получите больше, если будете отдыхать в месяцы с меньшим количеством выходных и праздников. За каждый день отпуска выплачивают средний дневной заработок (СДЗ). Он рассчитывается так: общую сумму заработка за год со всеми надбавками делим на среднее количество фактически отработанных дней — без выходных, праздников и пропусков по больничному.

«Причем последним в расчете берется отработанный перед отпуском месяц», - пояснили ulpravda.ru специалисты.

Как рассчитать отпускные

Выгоднее отдыхать в те месяцы, на которые выпадает больше рабочих дней.

Например, если взять отпуск с 13 по 26 мая, при зарплате 50 000 рублей (средняя зарплата по Ульяновской области по последним данным, напомним, составляет 55 381 рубль – прим.автора) вы получите 23 884 рубля отпускными и зарплату 25 000 за отработанные дни месяца. Итого — 48 884 рубля.

Если взять такой же двухнедельный отпуск в июле, вам заплатят те же 23 884 рубля отпускных и зарплату за отработанные дни в начале месяца — 28 261 рубль. Итого — 52 145 рублей.

В начале мая все уходят на праздники — рабочих дней меньше, а значит, при той же зарплате каждый рабочий день будет дороже. В июле рабочих дней больше, значит, каждый ваш выход на работу дешевле.

Вы получите больше денег, если возьмете отпуск:

в апреле;

июле;

сентябре;

октябре;

декабре.

В этих месяцах выгоднее работать:

январь;

май;

июнь;

ноябрь.

Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск

Отпускные считают исходя из календарных дней. Вы можете начать отдыхать как в рабочий, так и в выходной день. Если вам важнее получить больше денег, включите выходные в отпуск. Трудовой кодекс этого не запрещает, но нужно договориться с работодателем.

Пример

Вы берете отпуск с понедельника по пятницу. Отпускные вам начислят за пять дней, а отдохнете вы девять дней — с учетом выходных.

А если вы укажете, что отдых начинается с субботы и заканчивается в следующее воскресенье, отпускные вы получите за все девять дней.

Но имейте в виду, что в первом случае у вас в запасе останется больше отпускных дней, а во втором, соответственно, на 4 дня меньше.

Если хотите, чтобы в году у вас получилось больше нерабочих дней, берите отпуск так, чтобы на него не приходились праздники. Тем более что за них вам не заплатят отпускные. Поскольку праздничные дни в отпуск не включаются, на их количество отпуск продлевается. То есть если вы пойдете в отпуск с 5 по 20 мая, то отдохнете дольше в связи с тем, что на период вашего отпуска выпадают праздничные выходные дни 8 и 9 мая. Следовательно, на работу вы вернетесь на два дня позже.

фото Владимира Ламзина

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и Дзен.