Нужны люди с руками! На одного безработного в Ульяновской области приходится 11 вакансий

Регион переживает серьезную трансформацию сферы занятости. Пока заводы ведут настоящую охоту на токарей и фрезеровщиков, власти борются с зарплатами в конвертах и пытаются предотвратить скрытую безработицу.

Ситуацию на региональном рынке труда обсудили на заседании штаба по развитию региона. Главным лейтмотивом встречи стала легализация трудовых отношений. Работа без официального оформления - это не только недополученные налоги в бюджет, но и отсутствие социальных гарантий для самих людей.

Губернатор Алексей Русских обозначил четкую цель: вывести из «серой» зоны восемь тысяч человек. Больше половины пути уже пройдено - с начала года свои трудовые права узаконили 4646 ульяновцев. Однако останавливаться на достигнутом власти не планируют.

«Профильных руководителей и глав муниципалитетов прошу продолжать деятельность по обеспечению соблюдения работодателями норм трудового законодательства, пресекать случаи нелегальной занятости, активно работать по нацпроекту «Кадры», который позволяет создавать благоприятные условия для трудоустройства», - подчеркнул глава региона.

К тем, кто отказывается играть по правилам, применяют жесткие меры. В регионе сформирован специальный реестр недобросовестных работодателей, уклоняющихся от оформления сотрудников. Сегодня в этот черный список включены 74 компании из 16 районов области, включая Ульяновск, Димитровград и Новоульяновск.

Дефицит рабочих рук на фоне рекордной занятости

Пока одни прячутся в тени, официальный рынок труда бьет рекорды стабильности. На сегодняшний день работу имеют 574,5 тысячи ульяновцев - это впечатляющие 98,3 % от всего экономически активного населения региона.

Как доложил руководитель областного агентства по развитию человеческого потенциала Павел Калашников, уровень безработицы по международным стандартам (МОТ) держится на минимальной отметке в 1,7 %, а официально зарегистрированная безработица и вовсе составляет скромные 0,3 %.

Работы в регионе действительно много. Прямо сейчас для соискателей открыто 14 тысяч вакансий. Острее всего экономика нуждается в людях, умеющих работать руками, - безусловными лидерами по спросу стали слесари, сварщики, фрезеровщики и токари.

Службы занятости работают в усиленном режиме: с начала года в кадровые центры обратились семь тысяч жителей, и каждый второй уже успешно нашел новое место работы. Тем, чья профессия потеряла актуальность, активно помогают с переобучением по национальному проекту «Кадры».

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru отметили рост активности работодателей в Ульяновской области к лету. Эксперты объясняют динамику традиционным сезонным оживлением рынка труда. В нашем регионе спрос на сотрудников больше всего вырос в автомобильном бизнесе - количество приглашений на вакансии здесь увеличилось на 78 % - с 0,7 тыс. до 1,2 тыс. В отрасли управления персоналом рост составил 53 % (с 2,4 тыс. до 3,6 тыс.). Домашний и обслуживающий персонал стал требоваться на 44 % чаще (с 17,8 тыс. до 25,7 тыс.). В список лидеров по востребованности вошли сферы «наука и образование» (рост на 41 %), «медицина и фармацевтика» (39 %), «административный персонал», «туризм, гостиницы и рестораны», «безопасность» - в среднем на 30 %.

Скрытые угрозы: кто в зоне риска?

Несмотря на позитивную статистику, расслабляться рано. Экономика перестраивается, и некоторые предприятия вынуждены менять форматы своей работы, что напрямую сказывается на коллективах.

«Рынок трудовых отношений трансформируется, что отчасти связано с изменением режимов занятости на предприятиях. Это так называемая скрытая безработица, - пояснил Павел Калашников. - В связи с этим в каждом муниципалитете сформирована рабочая группа. В зоне риска изменения занятости сейчас 3,5 тысячи сотрудников действующих предприятий».

Теперь задача профильных ведомств и муниципальных рабочих групп - сработать на опережение: поддержать эти предприятия и не дать трем с половиной тысячам ульяновцев остаться без стабильного дохода.

СОГЛАСНО ЗАКОНУ

Подросток до 16 лет может работать не более 24 часов в неделю. От 16 до 18 лет -не более 35 часов. Если подросток совмещает работу с учебой, норма сокращается. Продолжительность одной смены: для ребят 14 - 15 лет она не может превышать 4 часов, для 15 - 16-летних - 5 часов, а для тех, кому от 16 до 18, - 7 часов.

Семен СЕМЕНОВ

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.