Нужно ли при устройстве на работу спрашивать кандидатов про будущих детей

Стоит ли задавать соискателям вакансий вопросы о семейном положении и перспективах появления у них детей - спросили у работодателей, ставших участниками всероссийского опроса, проведенного Службой исследований сайта по поиску работы, и сотрудников hh.ru.

В итоге 66% опрошенных работодателей заявили, что такой вопрос женщинам-кандидатам задавать нужно. При этом 26% респондентов ответили «точно нужно», а 40% — «скорее нужно». Треть руководителей компаний считают, что вопрос о семейном положении и перспективах появления детей нужно задавать кандидатам-мужчинам. Представители крупных компаний (более 500 сотрудников) реже считают, что такие вопросы нужно задавать кандидатам.

Большинство представителей компаний отметили, что в их практике были случаи, когда они целенаправленно искали кандидата конкретного пола – чаще на позиции неквалифицированного персонала (рабочий, административный и т.п.), реже – на позиции топ-менеджеров.

Исходя из практики респондентов, при приеме на работу и мужчин, и женщин одинаково часто волнуют такие аспекты, как банковские продукты, развитие и обучение персонала. Кандидатов-мужчин, по мнению представителей компаний, чаще волнуют карьерные перспективы, компенсация занятий спортом и оплата питания/проезда. Женщин же чаще волнует возможность гибкого графика, наличие ДМС, программы и предложения для семей сотрудников, комфортность офиса и возможность привести детей на работу.

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.