Кадры для АПК - проблема мотивации?

При наличии разветвленной сети аграрных вузов кадровая проблема в АПК не решена
как в масштабах страны, так и конкретно в Ульяновской области.

Для современной молодежи агробизнес является малопрестижной отраслью, зачастую в аграрные вузы абитуриенты поступают, так как туда ниже проходной балл или, того хуже, чтобы получить отсрочку от армии. Однако откуда у детей появляется такое отношение?  Ответ прост: от взрослых, формирующих общественное мнение. Откуда впоследствии у выпускника вуза может взяться мотивации к работе в сельскохозяйственной организации, если такой труд не оценивается обществом по достоинству?
Депутаты аграрного комитета Законодательного собрания неоднократно указывали на необходимость поддержки кадров для работы в сфере агропромышленного комплекса и привлечение молодежи в сельскохозяйственные профессии. На последнем заседании Агропромышленной палаты региона ректор УГСХА Александр Дозоров в очередной раз поднял тему подготовки кадров для АПК. Он отметил, что отдельной проблемой является актуальность и ориентированность на практику знаний, которые дают российские аграрные вузы, а также их материально-техническая база. К сожалению, пока вузы не готовы поставлять полностью готовых для нужд производства компетентных специалистов. «Долгие годы, - поясняет ректор со ссылкой на журнал «Эксперт», - сельхозобразование воспринималось как сугубо отраслевая проблема. Но после введения продуктового эмбарго стало очевидно: его модернизация имеет стратегическое значение. Недостаток квалифицированных кадров стал одним из главных сдерживающих факторов для развития бизнеса в России. Как показывают исследования, каждый второй отечественный предприниматель проблемой номер один называет персонал. Компаниям АПК трудно найти выпускников, которых не нужно переучивать. А найти специалиста, владеющего современными знаниями, и к тому же иностранным языком, практически невозможно».

Отголоски советской системы
К сожалению, в основе всех схем профессионального обучения специалистов для нашей отрасли до сих пор лежат принципы еще советской системы, в то время как в условиях развивающегося рынка функции специалистов предприятий АПК очень сильно изменились, равно как и представителей других специальностей. Современный специалист должен разбираться не только в тонкостях и особенностях сельского хозяйства, но и иметь навыки общения с высокими технологиями, знать нюансы коммерческой и маркетинговой деятельности. Он должен четко осознавать, что в основе деятельности предприятия лежит получение конкурентного продукта.
 

В числе самых востребованных
Конечно, нельзя не отметить некоторые вузы, выбивающиеся из общей, увы, печальной статистики. Как было отмечено 4 июля в ходе Всероссийского семинара-совещания  проректоров по научной работе вузов Минсельхоза России «Роль научной и инновационной деятельности аграрных вузов в решении вопросов продовольственной безопасности государства», УГСХА остается в числе самых востребованных аграрных вузов, занимая шестое место среди более полусотни учебных заведений страны. По словам ректора вуза Александра Дозорова, в настоящее время в академии обучаются более шести тысяч студентов, в том числе 130 иностранных граждан. Более 60% выпускников, окончивших учебное заведение в 2015 году, трудоустроились в отрасли АПК. В инфраструктуру вуза за последние годы вложено порядка 600 миллионов рублей на капитальный ремонт и строительство новых объектов, а также приобретение современного оборудования.
 

Выход есть!
Однако не все так печально, как может показаться на первый взгляд, ведь многие недостающие молодым специалистам знания добираются по мере приобретения производственного опыта. Иначе мы бы так и не увидели высококлассных врачей-ветеринаров, зоотехников, технологов, которые успешно работают на наших предприятиях. Получается, если выпускникам учебных заведений не хватает живой практики, то их педагогам - осознания ценности такой практики в образовательном процессе. Может быть, поэтому преподаватели вузов нечасто выезжают на современные предприятия?..
По мнению экспертов, выход из сложившейся ситуации видится только один - тесное сотрудничество вузов и предприятий. Вузы должны давать добротные теоретические знания, а предприятия с готовностью предоставлять площадки для практических занятий - только в этом случае АПК будет получать на выходе полноценных специалистов.
Александр Дозоров убежден, что для полного решения кадровой проблемы необходимо активное участие глав районов, начальников управлений сельского хозяйства, руководителей сельхозпредприятий, сельских старост. Они, как никто другой, знают выпускников школ на своих территориях. Следовательно, смогут оказать содействие в решении кадровой проблемы, в том числе формирования целевого приема в академию.

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.