На автозаводе провели экшн-тренинги

В минувшие выходные для работников Ульяновского автомобильного завода прошло обучающие мероприятие в рамках проекта «Качественный подход».

 «Мы приглашаем ведущих российских бизнес-тренеров,  которые проводят для различных категорий работников нашего предприятия специальные экшн-тренинги, нацеленные на командобразование и сплочение  коллектива. Часть мероприятия проходит в форме лекции, потом следуют практические задания,  которые можно выполнить  только совместно. Все это  способствует воспитанию духа команды, единства, ответственности не только за себя, но и за коллег, без чего не может быть слаженной, качественной работы», - объяснил один из организаторов мероприятия, директор по связям с общественностью ОАО «УАЗ»  Николай  Боричев.

У бизнес-тренера ОАО «СОЛЛЕРС» Николая Тернового (на снимке) четкая, литературно правильная речь. Он прирожденный преподаватель, отлично знает тонкости организации автомобильного производства, может сам починить мотор. Он влюблен в свою работу. «Люди после тренингов начинают совершенно иначе смотреть на себя, свое место в коллективе. Наша общая задача, от нас ждут и акционеры, и руководство завода: нацелить каждого работника на качественное  выполнение своих обязанностей и соответственно выпуск качественного автомобиля», - уверен Николай Терновой. Свою убежденность он передает слушателям.

Показатель мастерства лектора – не навязывать слушателям свое мнение, не подавлять  эрудицией и начитанностью,  а подводить  к выводам простыми примерами так, чтобы у людей создавалось впечатление, будто это они сами сделали нужные выводы. Вдохновлять их к открытиям,  Николай Терновой виртуозно владеет методиками обучения.

«У людей меняются стимулы, после наших мероприятий, они четко видят цепочку шагов в цехе, на своем участке, нацеленных на решение главной задачи, которая связана с повышением качества выпускаемой продукции. Для предприятия важно доверие потребителя, поэтому мы работаем и над повышением ответственности сотрудников предприятия перед выполнением своих обязанностей, поскольку любая мелочь бросает тень на репутацию завода», - говорит бизнес-тренер.

До конца года на подобных занятиях побывает около тысячи человек. Программа «Качественный подход» предполагает, что каждый сотрудник автозавода будет вовлечен в подобные тренинги. Наиболее отличившиеся попадут в кадровый резерв автозавода.

А окончательную оценку сделают покупатели, когда качество выпускаемых машин будет  соответствовать  требовательным запросам потребителя.

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.