На автозаводе провели экшн-тренинги
В минувшие выходные для работников Ульяновского автомобильного завода прошло обучающие мероприятие в рамках проекта «Качественный подход».
«Мы приглашаем ведущих российских бизнес-тренеров, которые проводят для различных категорий работников нашего предприятия специальные экшн-тренинги, нацеленные на командобразование и сплочение коллектива. Часть мероприятия проходит в форме лекции, потом следуют практические задания, которые можно выполнить только совместно. Все это способствует воспитанию духа команды, единства, ответственности не только за себя, но и за коллег, без чего не может быть слаженной, качественной работы», - объяснил один из организаторов мероприятия, директор по связям с общественностью ОАО «УАЗ» Николай Боричев.
У бизнес-тренера ОАО «СОЛЛЕРС» Николая Тернового (на снимке) четкая, литературно правильная речь. Он прирожденный преподаватель, отлично знает тонкости организации автомобильного производства, может сам починить мотор. Он влюблен в свою работу. «Люди после тренингов начинают совершенно иначе смотреть на себя, свое место в коллективе. Наша общая задача, от нас ждут и акционеры, и руководство завода: нацелить каждого работника на качественное выполнение своих обязанностей и соответственно выпуск качественного автомобиля», - уверен Николай Терновой. Свою убежденность он передает слушателям.
Показатель мастерства лектора – не навязывать слушателям свое мнение, не подавлять эрудицией и начитанностью, а подводить к выводам простыми примерами так, чтобы у людей создавалось впечатление, будто это они сами сделали нужные выводы. Вдохновлять их к открытиям, Николай Терновой виртуозно владеет методиками обучения.
«У людей меняются стимулы, после наших мероприятий, они четко видят цепочку шагов в цехе, на своем участке, нацеленных на решение главной задачи, которая связана с повышением качества выпускаемой продукции. Для предприятия важно доверие потребителя, поэтому мы работаем и над повышением ответственности сотрудников предприятия перед выполнением своих обязанностей, поскольку любая мелочь бросает тень на репутацию завода», - говорит бизнес-тренер.
До конца года на подобных занятиях побывает около тысячи человек. Программа «Качественный подход» предполагает, что каждый сотрудник автозавода будет вовлечен в подобные тренинги. Наиболее отличившиеся попадут в кадровый резерв автозавода.
А окончательную оценку сделают покупатели, когда качество выпускаемых машин будет соответствовать требовательным запросам потребителя.
Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.