Исчезающие профессии: бухгалтеры с рынка труда уходить не собираются

Проблемы, связанные с автоматизацией и сокращением рабочих мест, сегодня волнуют многих. В преддверии Дня бухгалтера (21 ноября) аналитики HeadHunter по Ульяновской области проанализировали спрос и предложение на рынке труда в сфере бухгалтерии и управленческого учета предприятия и пришли к выводу, что количество вакансий для специалистов этого профиля в Ульяновской области не только не уменьшается, а напротив, ежегодно растет.

С начала 2018 года число предложений о работе для бухгалтеров увеличивалось в среднем на 24% по сравнению с прошлым годом. На протяжении всего года наблюдался стабильный рост активности работодателей. Больший интерес к этим работникам в Ульяновской области проявляют компании из отраслей розничной торговли, финансового сектора и организации, связанные с перевозкой/логистикой. 

Что касается конкуренции на рынке труда в исследуемой профобласти, то hh.индекс в Ульяновской области вышел за границы нормы – восемь человек на одну вакансию. При этом в среднем количество резюме на одну вакансию в этой сфере в нашем регионе ниже, чем, к примеру, в соседней Мордовии (11 резюме на место). Для сравнения: в Татарстане - семь человек на одно предложение. В целом в ПФО самый высокий уровень профессиональной конкуренции в данной сфере наблюдается в Оренбургской области – 14 человек на предложение. 

Средний уровень ожидаемых и предлагаемых зарплат для специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета в Ульяновской области в текущем году равняется 25 тысячам рублям и 24 тысячам рублей соответственно.

Проанализировав резюме, размещенные на сайте hh.ru осенью 2018 года, можно сформировать портрет соискателя. Подавляющее большинство кандидатов – женщины (87%). Чаще всего работу в сфере бухгалтерии ищут специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (42%). 26% резюме, открытые в осенний период, принадлежат соискателям старше 40 лет. Большинство кандидатов имеют высшее образование (90%). Специалистов со средним специальным образованием всего восемь процентов.

- В числе основных трендов, которые вызывают беспокойство у многих соискателей, - трансформация профессий, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать машинам, - прокомментировал директор департамента новых проектов HeadHunter Роман Ефимов. - Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что, в первую очередь, от автоматизации могут пострадать бухгалтеры. Пока значительных изменений в этом сегменте мы не наблюдаем. Данные аналитики HeadHunter подтверждаются и статистикой проекта HRspace: бухгалтеры стабильно входят в Топ-5 лидеров по заявкам от компаний на поиск специалистов, помимо кандидатов из сфер продаж, IT, производства и строительства. Однако представителям наиболее уязвимой специальности расслабляться не стоит, можно обратить внимание на смежные области – экономику, аналитику, аудит, расширив сферу деятельности. В целом исчезновение, трансформация или появление профессий – это естественный процесс на рынке труда, бояться его не нужно. Основной фокус следует сместить на объективную оценку собственной профессиональной ценности и непрерывное обучение.

478 просмотров