Деньги - на карту. Как перевести зарплату в любимый банк
В федеральном Минтруде предлагают штрафовать работодателей, препятствующих переводу зарплат сотрудников в другой банк.
Получение зарплаты в кассе уже стало пережитком прошлого. Встретить такое можно, пожалуй, только в самых отсталых организациях, которые либо не хотят меняться, либо им есть что скрывать. Большинство же ульяновцев уже давно получают зарплату на банковскую карту.
Однако далеко не все из нас знают, что право выбирать банк, в который будет перечисляться заработок, есть не только у работодателя, но и у самого работника. Да, такая норма действует уже более трех лет. И главное требование в этом случае к работнику - человек должен прийти в свою бухгалтерию с соответствующим заявлением не раньше чем за пять дней до дня выдачи заработной платы. И согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отказать работнику не имеют права.
Но есть все-таки в этой юридической норме одна загвоздка. Да, отказать-то права нет. Однако никакого серьезного наказания за подобный отказ по Трудовому кодексу не предусмотрено. Работодателя могут «пожурить», но не больше. Сотруднику в этом случае оставалось либо смириться, либо добиваться своего измором.
Чтобы изменить ситуацию, в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации предлагают внести изменения уже не в Трудовой кодекс, а в Кодекс об административных правонарушениях. В ведомстве даже подготовили соответствующий законопроект. Согласно ему, в случае если работодатель будет препятствовать сотруднику в переходе в другую кредитную организацию, то есть в другой банк, его предлагают штрафовать. В зависимости от того, кто допустил такое нарушение и на кого работает человек, разнятся и предлагаемые Минтрудом штрафы. Так, если гражданин трудится на индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, то предпринимателя хотят наказывать на сумму от 1 000 до 5 000 рублей. Более серьезное наказание предполагается для должностных лиц. Для них в Минтруде прописали штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. И самое серьезное наказание может грозить юридическим лицам - от 30 000 до 50 0000 рублей.
Сейчас предложенный трудовым ведомством законопроект находится на стадии общественного обсуждения. Вполне возможно, что уже в течение 2018 года он пройдет все необходимые процедуры - обсуждение в правительстве, окончательную редакцию и обсуждение и принятие в обеих палатах парламента. До этого же рядовым ульяновцам остается надеяться только на добросовестность своего работодателя или на настойчивость трудовой инспекции.
Кстати, что касается размера зарплаты, то с мая этого года минимальный размер оплаты труда, согласно недавно принятому закону, должен быть приравнен к прожиточному минимуму. Для Ульяновской области эта сумма составит 10 326 рублей - именно такой размер прожиточного минимума работоспособного населения рассчитан в регионе на 2018 год.
По словам министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, равенство МРОТ и прожиточного минимума - это то, к чему Россия шла последние 17 лет, со дня, когда еще советский Кодекс законов о труде был заменен Трудовым кодексом.
Иван СОНИН
Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и Дзен.