Чай, печенье или билет в фитнес-зал. Какие бонусы предлагают сотрудникам ульяновские работодатели
Аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали предложения о работе в Ульяновской области и выяснили, кто и как привлекает потенциальных сотрудников.
Конкуренция за квалифицированных специалистов с высоким профессиональным потенциалом и дополнительными личностными качествами с каждым годом усиливается. Все чаще работодатели в борьбе за персонал используют не только привычные инструменты для повышения лояльности к HR-бренду – «белую» заработную плату, премии, социальный пакет, но и предлагают соискателям дополнительные бонусы.
В числе самых распространённых таких дополнительных бонусов оказались фрукты, печенье, конфеты и корпоративный спорт. По данным сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, за последние три года количество подобных предложений на рынке труда Ульяновской области выросло в два с половиной раза. Чаще всего упоминания про фрукты/печенье/конфеты в офисе встречаются в вакансиях для представителей ИТ-сферы (46% от всех подобных упоминаний за последний год) и работников маркетинга, рекламы и PR (15%). Также мотивируют вкусностями специалистов в области продаж (14%). Чуть реже готовы баловать бесплатным чаем работодатели нашего региона специалистов из сфер бухгалтерии, строительства, туризма (по 1%).
Заботятся работодатели Ульяновской области и о физическом здоровье сотрудников. За последние три года число вакансий с дополнительными бонусами в виде корпоративного спорта и бесплатного или частично оплаченного абонемента в фитнес-центры выросло на 30%. Многих работодателей также заботит интеллектуальный рост сотрудников. В вакансиях нередко стали упоминать о бесплатных уроках английского, наличии корпоративной библиотеки и обучающих курсах. Всё чаще акцент делается на сохранение индивидуальности. В таких случаях отмечается отсутствие дресс-кода.
Для потенциальных работников-автовладельцев некоторые работодатели предлагают бесплатное парковочное место. Если говорить о неординарных бонусах, то большинство из них приходится на ИТ-сферу. К их числу можно отнести relax-зону с X-box и барабанную установку с электрогитарами для менеджера по продаже ПО. PHP-разработчику работодатель обещает бесплатные завтраки и ланчи. SEO-оптимизатора в офисе будут ждать дартс и мягкие пуфики.
- Наиболее дальновидные работодатели - те, у кого есть долгосрочная HR-стратегия, фокусируются не только на росте эффективности бизнеса, но и на повышении качества жизни сотрудников, - считает директор Казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова. - Помогая людям развиваться в профессиональной сфере и в личной жизни - в семье, в спорте, в поддержании здорового образа жизни, работодатели получают более лояльных, заинтересованных и, главное, мотивированных сотрудников. Разумеется, не все компании готовы заниматься комплексным улучшением качества жизни работников, однако, всегда можно начать с малого. Важно, чтобы такие инициативы соответствовали запросам сотрудников. Например, сельскохозяйственным рабочим предложили более удобную рабочую одежду и места для питания, а digital- маркетологам – доступ к международной онлайн-библиотеке и корпоративный фитнес-трекер. И то, и другое положительно сказывается как на производительности, так и на вовлеченности сотрудников.
Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и MAX.