Объявления без пола и возраста

Прошел месяц с тех пор, как Владимир Путин подписал закон, запрещающий трудовую дискриминацию по полу, возрасту и национальности. Мониторинг показывает, что теперь «неправильных» объявлений о работе в Ульяновске - меньше одного процента. Но означает ли это, что проблема решилась?
Теперь работодатель не имеет права отсеивать соискателей по целому ряду признаков, не связанных с деловыми качествами. То есть объявления типа «требуются девушки славянской внешности от 18 до
25 лет для работы секретарем» оказались вне закона. Фактически закон коснулся в основном объявлений. Отследить работодателей, которые после собеседования все равно предпочтут «молодые и красивые» кандидатуры всем остальным, практически невозможно.
За подобные нарушения предусмотрен административный штраф: для граждан - от пятисот до тысячи рублей; для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица - от трех до пяти тысяч; для юридических лиц - от десяти до пятнадцати. Замдиректора ульяновского департамента занятости Галина Савельева рассказывает, что в первый же месяц действия нового закона в нашем регионе наказан один нарушитель. Работника отдела кадров, который отбирал соискателей, ориентируясь на пол и возраст, оштрафовали на тысячу рублей.
Привлечь к ответственности могут также средство массовой информации, разместившее объявление с признаками трудовой дискриминации. Юрист одного из ульяновских медиа-холдингов Екатерина Щипанова рассказывает, что они каждый раз предлагают рекламодателям вместо запрещенных требований указывать деловые качества. В случае отказа не принимают такое объявление.
Департамент занятости постоянно изучает информацию о вакансиях в СМИ. По их словам, за последний месяц лишь пять объявлений из 3106 содержали признаки трудовой дискриминации. Для сравнения: за предыдущий период, когда закон еще не вступил в силу, объявлений с нарушениями было сто семьдесят.
Сегодня на одном из ульяновских сайтов можно увидеть сообщение о том, что требуется промоутер для раздачи листовок. В требованиях к соискателю указано: «желательно отсутствие акцента». Расцениваются ли как дискриминация формулировки типа «желательно» и «приветствуется»? Галина Савельева ответила, что это скорее не требования, а рекомендации, а потому не являются прямым нарушением закона. Но оговорилась, что точное понимание могут дать лишь судебные прецеденты по подобным делам, которых пока не было.
Екатерина Нейфельд

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и Дзен.