Ринат Умяров: «Ульяновским промышленникам явно нужна работа со студентами, учащимися профильных колледжей и техникумов»

По данным Банка России, наиболее остро нехватка сотрудников ощущается на промышленных предприятиях страны. Около 60% производств заявили о дефиците персонала в 2023 году, при этом особенно нужны работники со средним профессиональным образованием. 

По словам директора Старокулаткинского механико-технологического колледжа Рината Умярова, сейчас в регионе сложилась уникальн ая ситуация, когда и компании, и учебные заведения хотят и готовы сотрудничать друг с другом.

«Ульяновским промышленникам явно нужна работа со студентами, учащимися профильных колледжей и техникумов. А у учебных заведений есть потребность в работе с предприятиями, потому что им зачастую не хватает экспертизы для надлежащей подготовки кадров», - продолжает директор колледжа из Старой Кулатки.

За год сотрудничества с УАЗом студенты Старокулаткинского механико-технологического колледжа доказали, что способны справляться с самыми серьезными задачами. Некоторые из них уже стали наставниками, а их профессионализм восхищает даже заводских мастеров.

- Ринат Якубович, как началось ваше сотрудничество с УАЗом?

- Все началось в 2023 году, когда был подписан договор о сотрудничестве между министерством просвещения Ульяновской области и УАЗом. С этого момента все производственные практики студентов стали проходить на заводе. Конечно, поначалу мы переживали, смогут ли наши ребята соответствовать высоким требованиям производства. Но 2023 год показал, что мы справились: все студенты 3 - 4-го курсов успешно прошли практику на УАЗе, а некоторые даже продолжили работать там вне практики.

- Каковы результаты первого года сотрудничества?

- Проблема дефицита кадров в нашем регионе и по России сформировала запрос на трансформацию подходов к обучению в среднем профессиональном образовании и быстрый и бесшовный переход выпускников на предприятия после завершения обучения.

Вот почему в 2024 году мы решили углубить наше партнерство и заключили с УАЗом отдельный договор. Сначала практика была запланирована на март - май, но завод обратился к нам с просьбой направить студентов уже в октябре, так как срочно требовались рабочие руки. Мы пошли навстречу, и с 22 октября по 28 ноября 23 студента работали на главном конвейере. Позже по просьбе завода практика была продлена, и 11 студентов остались работать на самых ответственных участках.

- Как ребята справляются с такими серьезными задачами?

- Отлично справляются! У рабочих специальностей есть одна отличительная черта - это скорость карьерного старта. Так, четверо из наших студентов уже работают в ранге наставников и обучают других молодых рабочих. Им всего 18 - 19 лет, а они уже показывают настоящий профессионализм.

- Какие условия созданы для студентов на УАЗе?

- Во-первых, организовано бесплатное питание, причем очень качественное. Во-вторых, предоставляется жилье. В 2023 году ребята жили в отличных условиях. Через каждые три недели их привозят домой в Старую Кулатку, чтобы они могли побыть с семьей.

- А как оплачивается их труд?

- УАЗ заключает с ребятами официальные договоры, проводит медосмотр. Практика полностью оплачивается, и суммы весьма солидные. В 2023 году студенты, которые не пропустили ни одного рабочего дня, зарабатывали до 48 тысяч рублей в месяц! Сейчас условия остаются такими же.

- Как сами студенты относятся к практике?

- Им очень нравится! Если бы это было не так, 11 человек не остались бы работать дополнительно. Мы в колледже всегда поддерживаем инициативу студентов, позволяя им проходить дополнительную практику. Есть возможность освоить смежные специальности, специфику производства и при желании достаточно быстро расти как управленец или как профессионал. На данный момент нет ни одного студента, который не хотел бы поехать на УАЗ.

- Планируете ли вы заключать договоры с другими предприятиями?

- Скорее, мы хотим укрепить наши связи с УАЗом, и в этом направлении уже много сделано. Например, в октябре 2023 года пять наших студентов заключили договоры на целевое обучение, теперь они получают стипендию от завода. Мы будем продолжать эту работу.

- Есть ли у вас планы по развитию сотрудничества?

- Мы уже разработали свои предложения для завода, сейчас они находятся на стадии рассмотрения. Если проект будет одобрен, это станет большим шагом вперед. Также мы планируем организовать стажировки для наших преподавателей и мастеров. Это позволит им лучше узнать технологические процессы, чтобы они могли обучать студентов не только теории, но и практике. Наша ключевая задача - сделать так, чтобы завод стал для нас «своим». Мы хотим, чтобы наши студенты не просто получали практические навыки, но и становились частью команды предприятия, могли гордиться своим вкладом в производство. И я уверен, что у нас все получится!

Андрей ТВОРОГОВ

Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и Дзен.