"Как поработали, так и полопали" . Новый принцип начисления зарплаты госслужащим в Ульяновской области

«Очень важный и очень интересный документ» подписал губернатор Ульяновской области Сергей Морозов. Более того, аналогов ему нет в органах государственной власти других регионов России. Это постановление губернатора «Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих».

- Суть его достаточно проста и понятна: как поработали, так и полопали. Этот принцип оплаты труда будет активно внедряться в Ульяновской области, начиная с руководителей Правительства. Потом в течение года, обкатав на руководителях исполнительной власти, перенесём его на уровень муниципалитетов, - пояснил глава региона на аппаратном совещании Правительства региона.

Губернатор перечислил должности государственной гражданской службы Ульяновской области, по которым будет установлен особый порядок оплаты труда:

- Это помощники, советники губернатора, референты, заместители губернатора, помощники первых заместителей председателя правительства, заместители министров, помощники министров, руководители органов исполнительной власти, заместители руководителей органов исполнительной власти, руководители главной государственной инспекции, в том числе министры, заместители председателя Правительства и так далее.

Какие показатели могут повлиять на заработную плату руководителей? Это озвучила руководитель аппарата Губернатора и Правительства региона Светлана Опёнышева:

- Есть обязательные показатели – это исполнительская дисциплина, работа с обращениями граждан, работа по норматворчеству. По ним будет оцениваться работа каждого руководителя ежемесячно. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчёта коэффициентов по специальной формуле. При этом базовыми показателями для расчета коэффициентов результативности станут план, задачи, поставленные высшим руководством, и фактически достигнутый результат. Если государственный гражданский служащий в течение трёх месяцев не выполняет в полном объёме свои обязательства, то здесь будет рассматриваться вопрос о соответствии занимаемой должности.

Руководитель аппарата также сказала, что иная оплата труда будет внедряться только после того, как все будут предупреждены об этом за два месяца.

Напомним, в настоящий момент установлены фиксированные размеры денежного поощрения. По итогам внедрения предлагаемой системы оплата труда будет производиться по новой схеме. При назначении на отдельные государственные должности будет устанавливаться оклад и минимальный размер поощрения. Фиксированный оклад будет ежемесячно обеспечиваться всем указанным категориям лиц, а поощрение  будет носить переменный размер и выплачиваться по итогам работы. Оно может изменяться, исходя из оценки достижения целевых показателей, эффективности и результативности деятельности. Таким образом, для получения зарплаты в большем размере необходимо отработать показатели, установленные для указанной должности. Решение о размере поощрения принимается губернатором и оформляется правовым актом.

 

1690 просмотров