Ульяновский автозавод направил более 146 миллионов рублей на социально-бытовое обеспечение работников
Такая информация была озвучена на отчетной конференции по итогам выполнения требований коллективного договора в 2017 году.
В ежегодном собрании трудового коллектива приняли участие более 250 человек: работники предприятия, руководство УАЗа и представители профсоюзного комитета.
С докладами об итогах работы предприятия и планах на 2018 год перед делегатами конференции выступили операционный директор ООО «УАЗ» Руслан Горевой, заместитель генерального директора – директор по производству Сергей Исаев, директор по персоналу Ярослав Тормышев, а также председатель первичной профсоюзной организации предприятия Виктор Бычков.
- В прошлом году УАЗ направил более 119 миллионов рублей на улучшение условий и охраны труда, - отметил заместитель генерального директора – директор по производству ООО «УАЗ» Сергей Исаев. - В сравнении с 2016 годом эти затраты увеличены на 26%. Ключевыми направлениями здесь являются улучшение условий труда на рабочих местах и предупреждение производственного травматизма, повышение качества спецодежды и СИЗ, а также предоставление работающим в неблагоприятных условиях льгот и компенсаций. Более 7 миллионов рублей было направлено на ремонт объектов санитарно-бытового назначения. В 2018 году мы уделяем охране труда более пристальное внимание.
- Несмотря на работу в режиме неполного рабочего времени, в 2017 году предприятие продолжило реализовать политику социально ответственного бизнеса: все корпоративные социальные программы и социальные гарантии по коллективному договору были реализованы, - сообщил директор по персоналу ООО «УАЗ» Ярослав Тормышев. - Всего на социально-бытовое обеспечение коллектива УАЗа было направлено 146,5 миллиона рублей. В 2017 году 41,3% персонала предприятия повысили категории с увеличением заработной платы на 8 - 10%».
В 2017 году на УАЗе были реализованы изменения, внесенные в коллективный договор годом ранее. Так, на 25% увеличен размер пособий сотрудникам при рождении ребенка. Кроме того, к началу учебного года многодетным семьям осуществлялись выплаты в размере 1,5 тысячи рублей на ребенка. Также оказывалась дополнительная помощь для семей, имеющих детей с ограниченными возможностями, в виде медицинской страховки ДМС на сумму до 10 тысяч рублей. Также среди нововведений в исполнении коллективного договора в 2017 году – юбилейные выплаты для работников по достижению пенсионного возраста при стаже не менее 10 лет.
Отчет о выполнении требований коллективного договора в 2017 году был принят общим голосованием делегатов конференции.
Андрей КОРЧАГИН
Читайте наши новости на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, Вконтакте и Дзен.