Рынок труда-2018: главное за год

Эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещенные в Ульяновской области на hh.ru в прошлом году, а также результаты исследований и опросов 2018 года. В итоге был составлен ТОП основных новостей, событий и мнений-2018.

Пенсионный вопрос

Конечно, самым обсуждаемым вопросом 2018 года стало изменение возраста выхода на пенсию. По данным опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, соискатели в этом вопросе на редкость единодушны: больше 80% опрошенных россиян не одобряют законопроект по повышению пенсионного возраста, а 81% работодателей и 74% соискателей уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть. Еще в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.

Черные/серые/белые зарплаты

«Белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад, уверены 36% россиян. Рейтинг регионов по доле кандидатов, которые на последнем месте (или текущем) получали зарплату полностью неофициально, возглавила Омская область - 20% сотрудников компаний с «черной» зарплатой.

Чем старше соискатель, тем чаще он доволен своей работой

В 2018 году только 40% работников Ульяновской области отметили, что довольны нынешним местом работы. В среднем по стране 41% респондентов ответили также. По данным исследования, вместе с увеличением возраста респондентов увеличивается и уровень специалистов, удовлетворенных своей работой. Так, среди опрошенных в возрасте от 18 до 25 лет доля довольных составила 35%, среди респондентов старше 45 лет аналогичная доля составила уже 51%. Также увеличивается число тех, кто доволен работой в зависимости от позиции, занимаемой респондентом: от 22% у начинающих специалистов к 60% у топ-менеджеров и владельцев компаний.

Главная мотивация – это деньги!

По данным опроса, самая весомая мотивация для большинства – это деньги (86%). Половиной жителей нашего региона (51%) движут интересные задачи. На третьем месте среди мотивирующих факторов разместились ощущаемые и обоснованные карьерные перспективы.

Что еще вдохновляет сотрудников на трудовые подвиги? Для 42% главное - признание их профессионализма и похвала. Примечательно, что жителей нашего региона меньше всего мотивируют отсутствие других вариантов трудоустройства (5%), конкуренция между коллегами (8%) и контроль за результатами их работы (10%). Сбить рабочий настрой жителей Ульяновской области может нездоровая атмосфера в коллективе. Так ответило 58% опрошенных. Кроме того, половина работников области испытывают негативные эмоции, когда не понимают, для чего выполняют ту или иную задачу. А 41% не удовлетворены работой, если не видят карьерных перспектив.

Серьезная конкуренция среди топ-менеджеров

Весь 2018 год в «Высшем менеджменте» в Ульяновской области сохранялась очень серьезная конкурентная ситуация: сейчас на одну вакансию приходится 9 резюме, при том, что нормой для рынка считается отношение 4-5 резюме на одно предложение. По данным проекта «Люди в цифрах», средняя зарплата, которую предлагают соискателям в Ульяновской области в сфере «Высший менеджмент», составляет 70000 рублей.

Переезд – не для всех

Эксперты сайта hh.ru проанализировали базу резюме по всем городам России, чтобы выяснить не просто мобильность соискателей, а где сейчас больше жителей, которые не готовы переезжать в другой город. Оказалось, что меньше всего мобильных соискателей сегодня в Санкт-Петербурге, где 82% жителей отметили, что переезжать не готовы. Чуть меньше таких кандидатов в Воронежской и Нижегородской областях. От лидеров рейтинга регионов, где значительная доля соискателей – домоседы, совсем немного отстала Ульяновская область. 75% соискателей нашего региона предпочтут найти работу в родном городе, без смены места жительства.

Зарплаты-2019

По данным аналитиков проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», 26% российских работодателей планируют пересмотреть зарплаты сотрудников в начале 2019 года. 20% - датой ближайшего пересмотра назвали весну 2019 года. 28% отметили, что не будут менять размер зарплаты в этом году.

Ответственность – самое важное качество для сотрудников

Анализ вакансий, размещенных в Ульяновской области в прошлом году, показал, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках – это качество упоминалось в 2018 году почти в каждой третьей вакансии. Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (12% от всех вакансий в регионе), «стрессоустойчивость» (7%), «нацеленность на результат» (6%) и «самостоятельность» (5%).

915 просмотров